GESTO/UFRN

NOVO REGIME JURÍDICO DO TRABALHO DOMÉSTICO - Na Espanha Lei 27/2011 entra em vigor

2012-02-09T15:25:00.000-08:00

LEY 27/2011 - trabajador del hogar

NOVO REGIME JURÍDICO DO TRABALHO DOMÉSTICO - Na Espanha Lei 27/2011 entraem vigor

Veja o texto publicado pelo Ministerio de Empleo y Seguridad Social daEspanha

Regime Laboral

Se considera relación laboral especial delservicio del hogar familiar.

Actividadesincluidas:

§ Tareas domésticas

§ Cuidado oatención de la familia

§ Otrostrabajos como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formenparte del conjunto de tareas domésticas

Actividadesexcluidas:

§ Relaciones concertadas porempresas o ETT

§ Cuidadores profesionales

§ Cuidadoresno profesionales en situación de dependencia en su domicilio

§ Trabajo a título de a mistad,benevolencia o buena vecindad

Contratación

· La contratación se realizará de forma directa o a través de losservicios públicos de empleo

· El empleo debe ofrecer garantía de plena igualdad y no discriminación

· Forma de contrato: de palabra o por escrito.

· Información sobre los elementos esenciales del contrato. Siempre que la duración sea superior a 4 semanas, el trabajadordebe recibir información de los elementos esenciales del contrato si los mismosno figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectosgenerales (identificación de las partes, salario, jornada, etc) incluirá:

§ Prestaciones salariales enespecie

§ Duración ydistribución de los tiempos de presencia

§ Sistema de retribución

§ El régimende pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar

· Duración del contrato

§ El contratopodrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en loscasos legalmente previstos

§ Podráconcertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos mesesy ambas partes deberán cumplir con sus respectivas prestaciones, conposibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partescon un periodo máximo de preaviso de siete días

· Retribuciones

§ Segarantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesionalen cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuentoalguno por salario en especie por manutención o alojamiento.

§ Cuandoexista salario en especie, éste no podrá superar el 30% de las percepcionessalariales.

§ Dichosalario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose aprorrata si se realiza una jornada inferior.

§ Eltrabajador o trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año

§ Lostrabajadores por horas, en régimen externo, perciben una retribución global porlas horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptosretributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias)

§ Ladocumentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de unrecibo de salarios en los términos acordados por las partes.

· Jornada, vacaciones y permisos

§ La jornadamáxima semanal será de 40h de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos depresencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre laspartes.

§ Los tiemposde presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensaciónen los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20hsemanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convenganen su compensación por periodos equivalentes de descanso. Su retribución noserá de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.

§ Entre elfinal de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descansomínimo de 12h, pudiendo reducirse a 10 en caso del empleado de hogar internocompensándose el resto hasta 12h en periodos de hasta 4 semanas.

§ El empleadointerno dispondrá al menos de 2h diarias para las comidas principales. Este tiempono computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.

§ El períodode vacaciones anuales será de 30 días naturales que podrán fraccionarse en 2 omás periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de 15 díasconsecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, 15días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiaresy el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas deberán serconocidas con 2 meses de antelación al inicio de su disfrute.

§ Durante elperiodo o periodos de vacaciones, la empleada de hogar no estará obligada aresidir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la familia oalguno de sus miembros.

§ Eltrabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos parael resto de trabajadores.

Extincióndelcontrato

· La relación laboral podrá extinguirse por:

§ Despidodisciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en elEstatuto de los Trabajadores.

§ Si eldespido se declara improcedente por la jurisdicción competente, lasindemnizaciones, que se abonarán en metálico, serán equivalentes al salariocorrespondiente a 20 días naturales multiplicados por el número deaños de servicio, con el límite de 12 mensualidades.

§ Desistimientodel empleador. Si la relación hubiese sido superior a 1 año, el empleadordeberá conceder un plazo de preaviso de 20 días antes, siendo de 7 días en elresto de casos.

§ En estecaso, deberá preparar una indemnización de 12 días naturales por año deservicio, con el límite de 6 mensualidades.

SeguridadSocial

· Afiliación, Alta y Baja en la Seguridad Social.

§ Si elempleado trabaja en varios hogares, corresponde a cada una de las familias.

§ Plazo depresentación: antes de la actividad laboral y la baja se deberá presentar enlos 6 días naturales siguientes al cese del trabajo.

· Cotizaciones a la SeguridadSocial

§ Se eliminael coste único y se realizará según la escala establecida en función de laretribución de la empleada de hogar.

§ El tipo decotización por contingencias comunes irán variando desde el 2012 hasta el 2018.A partir del 2019, el tipo de cotización y su distribución entre el empleador yempleado serán los que se establecen con carácter general para el RégimenGeneral de la Seguridad Social.

§ El empleadode hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta contingencia.

§ El pago delas cotizaciones se hará efectivo durante el mes siguiente a su devengo.

§ Laobligación de cotizar se mantiene desde el comienzo de la actividad hasta elcese en dicha actividad.

· Incentivos

§ Durante lospróximos 3 años, se aplicará una reducción del 20% a las cotizacionesdevengadas por la contratación de personas que presten servicios domésticos yqueden incorporadas al servicio especial.

§ Esta reducciónse puede aumentar hasta el 45% para familias numerosas siempre que losempleados de hogar presten servicios de manera exclusiva.

· Normativa básica de aplicación

§ Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre la actuación, adecuación ymodernización del Sistema de Seguridad Social.

§ RealDecreto 1629/2011, de 14 noviembre, por el que se regula la relación laboral decarácter especial del servicio del hogar familiar.

COMUNIDADE UNIVERSITÁRIA TRAVOU PROVEITOSO DEBATE SOBRE O ALCOOLISMO E AS SUAS REPERCUSSÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS

2011-11-26T01:26:00.001-08:00

A discussão a respeito do alcoolismo e as suas repercussões nas esferas trabalhistas e previdenciárias tomou por base a exploração do filme farrapo humano, do diretor Billy Wilder. A obra, premiada com 4 Oscars, narra a história de Don Birman, um escritor que vê a sua vida profissional e social interrompida pela dependência ao álcool. A partir do desenrolar do enredo, a problemática do alcoolismo é colocada em xeque, quando o protagonista vivencia um verdadeiro drama.

A análise das cenas fundamentou a exploração do tema, sob a égide dos direitos trabalhista e previdenciário. Inicialmente, foram apresentados dados gerais sobre a Síndrome de Dependência ao Álcool e o tema foi exposto sob alguns aspectos: Problemas sociais do uso do álcool, Alcoolismo e trabalho, Alcoolismo e família, Alcoolismo e saúde, Alcoolismo e impactos no mundo jurídico.

Após breve palestra acerca das implicações do Alcoolismo nas mais diversas searas, os participantes se dividiram em grupos, que receberam questões para reflexão. Os questionamentos se mostraram interessantes, visto que abordavam o tema sob os aspectos do absenteísmo, violência, proteção previdenciária e aspectos trabalhistas, contendo reflexões a respeito de conceitos jurídicos e jurisprudências. As respostas escritas por um grupo foram alvo de análise por outro grupo, que além de sintetizar a resposta apresentada inicialmente, pôde realizar críticas, o que fomentou o debate. Neste momento, foi possibilitado aos demais exporem suas opiniões e participarem das discussões, as quais serão compiladas e postadas no blog, para acesso pelo público em geral, na seção "comentários".

Do ponto de vista organizacional, o evento foi uma promoção do Projeto GESTO-ART e teve a coordenação do professor Zéu Palmeira e a colaboração dos alunos Adriano Silva de Oliveira, Ana Claudia Barros de Andrade, Fábio Vinícius Ferreira Moreira, Fernanda Xavier Barbalho Bezerra, Francoise Dominique Valery, Gabriel de Araujo Fonseca, Ilana de Andrade Franca e Maria Isabel Pereira, como ministrantes, além da relevante participação do advogado Raul Soares.

Texto escrito por: Ana Cláudia Barros, Adriano Silva e Isabel Pereira.

PROJETO GESTO-ART e o filme “Farrapo humano”: um debate sobre o alcoolismo e as repercussões trabalhistas e previdenciárias

2011-11-02T18:00:00.000-07:00

VI SEMINÁRIO DE SEGURIDADE SOCIAL E TRABALHO: auditório lotado num clima de confraternização

2011-10-08T01:28:00.000-07:00

O VI Seminário de Seguridade Social e Trabalho, promovido pelo GESTO – Grupo de Estudos Seguridade Social e Trabalho em parceria com a ESMAT – Escola de Magistratura Trabalhista da 21ª Região, contou com o apoio do Departamento de Direito Privado da UFRN e ocorreu no último dia 30/09/2011, iniciado às 15h00min, no auditório da Biblioteca Central Zila Mamede, da UFRN, em que participaram cerca de 200 ouvintes e convidados, superando as expectativas de 160 inscritos.

Na abertura, foi feita homenagem ao colega recentemente falecido Ubirajara Holanda Cavalcanti Júnior, Advogado e ex-aluno da UFRN, um dos atores do I Seminário de Seguridade Social e Trabalho, ocorrido em abril de 2009, com a leitura de um memorial pelo aluno de Direito da UFRN e colaborador do Seminário Pedro Jorge Emiliano Guedes Alcoforado, sucedendo-se pela homenagem ao artista potiguar poeta e músico Carlinhos Zens, que recebeu das mãos do Juiz Alexandre Érico a estatueta ESMAT CULTURA, logo após presenteou a platéia com a apresentação de algumas de suas composições.
O tema desta edição foi Trabalhadores e direitos sociais: o que há de novo?, o qual reuniu a discussão acerca de problemáticas atuais no âmbito do Direito do Trabalho e do Direito Previdenciário, tendo como palestrantes convidados o Dr. Cláudio Gabriel Macedo Júnior – Mediador da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, que abordou o tema Reforma sindical; em seguida palestrou o Médico Psiquiatra Dr. Hilton Marcos Vilas Boas, que falou sobre A depressão como doença ocupacional, seguindo-se do Procurador do INSS e Professor da ESMAT, Dr. Juan Pablo Carvalho, com o tema Desaposentação, e encerrando o evento, o Professor da UFRN e Juiz do Trabalho Dr. Luciano Athaíde, com a palestra Poder Judiciário e tutela social. Cada palestra durou cerca de 30 a 40 minutos e no intervalo entre o primeiro e o segundo bloco foi servido um coffee break aos convidados e participantes. Após o encerramento de cada um dos blocos, foi dada a oportunidade de serem levadas perguntas diversas do público aos palestrantes, de modo que se formou um grande fórum de discussão acerca dos assuntos ali trazidos levantados.
Um dos pontos altos do evento foi o momento de entrega das latas de leite em pó, arrecadadas através das inscrições no Seminário, pelo Professor da ESMAT Ailton Siqueira ao Sr. Flávio Rezende, representante da Instituição filantrópica Casa do Bem, uma iniciativa que revela o caráter social do Seminário, que não se restringiu apenas ao campo das discussões acadêmicas, demonstrando a importância da atuação social que todos nós devemos exercer.

Ao final, foram sorteadas algumas obras da seara jurídica do Direito do Trabalho e do Direito Previdenciário entre os presentes, encerrando-se o evento num clima de confraternização e alegria.
O VI Seminário de Seguridade Social e Trabalho foi uma iniciativa do GESTO-UFRN que, juntamente com a ESMAT, contou com o apoio da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, através do Departamento de Direito Privado; evento coordenado pelo Professor e Juiz do Trabalho Dr. Zéu Palmeira Sobrinho, que teve a colaboração de alunos do curso de Direito da UFRN para a realização do evento.

Participaram também da organização do evento: Ana Cláudia Barros, Ana Luíza Fortes, David Bernardino, Ilana Franca, Isabel Pereira, Isabelle Liane, Lucienne Callegario, Nayara Bruna, Pedro Jorge Alcoforado, Priscilla Michely, Ravênia Nágella, Shilton Roque, Suzana Augusta e Vanessa Medeiros.

Texto: Pedro Jorge e Suzana Augusta

VI SEMINÁRIO DE SEGURIDADE SOCIAL E TRABALHO - DIA 30 DE SETEMBRO DE 2011

2011-09-06T11:57:00.000-07:00

CONCURSO DE ARTIGOS CIENTÍFICOS DA AMATRA-RN TEM COMISSÃO JULGADORA DO GESTO-UFRN

2011-08-30T10:21:00.000-07:00

Leia o Regulamento do Concurso clicando no banner que está na sua parte superior direita

ENCONTRO NACIONAL DE SINDICATOS DISCUTE SOBRE A TERCEIRIZAÇÃO

2011-08-26T09:07:00.000-07:00

O XXIV Encontro Nacional dos Sindicatos - Senalbas, encerrou-se nesta sexta-feira e contou com a participação de 250 representantes da entidade nos 27 estados. A abertura do encontro ocorreu com a presença do presidente da Força Sindical, Paulo Pereira da Silva.

Durante o evento foram debatidos vários temas, incluindo “A representação sindical ligada ao Terceiro Setor”, com o palestrante Carlos Shubert, assessor jurídico do Senac e “Responsabilidade patrimonial do Empregador pelos Danos Decorrentes dos Acidentes de Trabalho”, pelo juiz do Trabalho, Jorge Orlando Sereno, de Niterói (RJ).

O mediador da Superintendência Regional do Trabalho de Natal, Claudio Gabriel de Macedo, falou sobre “Negociação Coletiva como Instrumento Eficaz da Resolução de Conflitos Trabalhistas”.

Por fim, Zéu Palmeira, juiz titular da 1ª Vara do Trabalho de Natal e professor da UFRN, discorreu sobre o fenômeno da terceirização. Na oportunidade o palestrante fez críticas aos critérios adotados para diferenciar a terceirização lícita e ilícita, bem como falou sobre o processo de dumping social desencadeado pelo outsourcing, isto é, a terceirização disseminada entre os diferentes países emergentes.

O RN E A REPRODUÇÃO DA TRAGÉDIA BAIANA

2011-08-19T19:46:00.000-07:00

Zéu Palmeira Sobrinho*

No dia 09 de agosto deste ano ocorreu o mais grave acidente do trabalho da construção civil em Salvador-BA. Nove operários morreram quando o elevador da edificação em que trabalhavam despencou descontroladamente do 26º andar. Na mesma data um trabalhador potiguar caiu do 9º andar e também, por óbvio, veio a falecer.

Que relação tem o acidente ocorrido em Salvador com a morte de mais um empregado na região metropolitana potiguar? A princípio, aparentemente nada. Ocorre que a morte de um trabalhador em decorrência de acidente do trabalho parece que somente vira manchete de jornal quando a tragédia é coletiva. Sob tal aspecto os jornais da capital baiana passaram quase uma semana discutindo e procurando entender por qual motivo há tantas mortes no trabalho.

No Rio Grande do Norte uma morte apenas não foi suficiente para chamar a atenção da imprensa e da sociedade. Em um dos diários da capital potiguar, uma notinha tímida no canto da página contribuía para a mágica da invisibilidade do fato trágico que se fez banal.

Essa invisibilidade da questão acidentária tende a entorpecer o debate sobre a violência que representa para os nordestinos o aumento do número de acidentes do trabalho.

Não é coincidência que tanto na Bahia quanto no Rio Grande do Norte há uma elevação do ritmo de obras e serviços e, consequentemente, uma competição pela obtenção de crescentes níveis de produtividade. Bahia e Rio Grande do Norte estão numa corrida frenética no setor da construção civil, embaladas pelas perspectivas do crescimento econômico, pelas facilidades dos créditos e programas habitacionais e pelo fato de sediarem os próximos jogos da Copa do Mundo.

Baianos e potiguares compartilham das mesmas inquietações dos demais trabalhadores brasileiros: a fragilidade da saúde e segurança no trabalho.

Os números se reproduzem e a lógica do descaso social continua livre ante a ausência de uma ação mais efetiva da sociedade e do Estado. Entre 2007 e 2009, o número de acidentes do trabalho registrados no Rio Grande do Norte aumentou aproximadamente 37%, conforme revela o Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho, publicado pela Previdência Social. Nesse mesmo período morreram 65 trabalhadores em terras potiguares em decorrência de acidente do trabalho.

O que se sucedeu no Rio Grande do Norte é reflexo de um problema nacional. A questão acidentária no Brasil representa uma ferida aberta na história das relações sociais, em face da gravidade das consequências - sofridas pelas vítimas e dependentes - em contraste com o déficit gerado pela omissão daqueles que têm a incumbência de adotar e executar as medidas preventivas nas áreas de higiene, segurança e medicina do trabalho.

Segundo dados da OIT – Organização Internacional do Trabalho, divulgados em 2008, o Brasil é o 4º (quarto) país no ranking mundial em número de acidentes ocupacionais com morte e 15º (décimo quinto) em números gerais de acidentes do trabalho. Em 2008, em solo brasileiro, a cada 15 (quinze) minutos ocorreram 21 (vinte e um) novos acidentes. O mais trágico é que, a julgar pelos números de acidentes ocorridos em 2009, a cada 3,5 (três vírgula cinco) horas ocorre a morte de 1 (um) trabalhador causada em razão da exposição aos riscos inerentes aos fatores ocupacionais.

No tocante ao acidente do trabalho, nem sempre o trabalhador expressa a consciência do poder do coletivo operário na tarefa de solucionar ou atenuar a questão acidentária. Isso ocorre, em parte, porque entre os trabalhadores o acidentado é sempre o outro. Não raro esse outro sequer volta ao seu lugar de trabalho para narrar o acidente. A visão que prevalece é a de que o trabalhador é estimulado a perceber-se como o agente controlador dos riscos aos quais está submetido no local de trabalho. Nisso consiste a alienação do trabalhador, fenômeno constitutivo de sua autoalienação, isto é, a condicionalidade social que lhe priva da percepção do poder de sua categoria organizada.

Essa violência que se reflete nas relações de produção evidencia – em larga medida – a previsibilidade, a ordem camuflada, o cálculo e a difusão da naturalização da precificação da saúde. Observa-se, portanto, que o acidente do trabalho não vem sendo mero desdobramento das relações socioeconômicas sob a égide do modo de produção vigente. Ele é também uma característica de uma sociedade desumanizante e dominada pela racionalidade da coisificação da vida.

Enfim, enquanto discutimos aqui, mais um corpo despenca atrapalhando o trânsito. As estatísticas pululam. A nossa vitrola continua a tocar Chico Buarque. Este mais uma vez profetiza a nossa insensibilidade: “E tropeçou no céu como se ouvisse música. E flutuou no ar como se fosse sábado. E se acabou no chão feito um pacote tímido. Agonizou no meio do passeio náufrago. Morreu na contramão atrapalhando o público."

* O autor é Professor da Faculdade de Direito da UFRN; juiz do trabalho no RN; mestre e doutor em ciências sociais; e coordenador do GESTO (Grupo de Estudos Seguridade Social e Trabalho, da UFRN). Escreve para o blog: www.falariogrande.com.br

LANÇAMENTO DO LIVRO: SOCIEDADE DE CLASSE, DIREITO DE CLASSE

2011-07-14T04:12:00.000-07:00

LUCRO BRASIL ou CUSTO BRASIL

2011-06-28T11:36:00.000-07:00

Do blog de Joel Silveira Leite observa-se um levantamento acerca do lucro Brasil. O articulista, ao demonstrar que no nosso país vende os carros mais caros do mundo, desmistifica a falácia de que o preço é determinado pelo alto custo da mão de obra ou pela alta carga tributária.

O imposto é o vilão? Claro que não, pois a carga tributária foi reduzida para o mercado de automóveis na última década. “As montadoras têm uma margem de lucro muito maior no Brasil do que em outros países. Uma pesquisa feita pelo banco de investimento Morgan Stanley, da Inglaterra, mostrou que algumas montadoras instaladas no Brasil são responsáveis por boa parte do lucro mundial das suas matrizes e que grande parte desse lucro vem da venda dos carros com aparência fora-de-estrada. Derivados de carros de passeio comuns, esses carros ganham uma maquiagem e um estilo aventureiro. Alguns têm suspensão elevada, pneus de uso misto, estribos laterais. Outros têm faróis de milha e, alguns, o estepe na traseira, o que confere uma aparência mais esportiva. “

Mais informações sobre a matéria, leia:

http://omundoemmovimento.blog.uol.com.br/arch2011-06-01_2011-06-30.html

AÇO, DESTRUIÇÃO DA NATUREZA, VIOLÊNCIA E PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO

2011-06-27T11:00:00.000-07:00

Notícia da Carta Capital de 26.6.2011, sob o título “Cadeia do aço mascara desmate”, de autoria de Clara Roman, revela a face precarizante dos trabalhadores da indústria do aço, notadamente daqueles envolvidos na produção do ferro gusa, que é a matéria prima essencial à fabricação da liga do aço.

Segundo o Instituto Observatório Social, o carvão utilizado para o processo de queima e produção do ferro gusa tem origem ilegal.

Segue adiante trecho da reportagem:

Através de dados divulgados pelas próprias siderúrgicas, a quantidade de ferro-gusa que elas diziam produzir era muito superior à capacidade máxima que poderia ser feita com o carvão que compravam legalmente. Em algumas empresas, apontou o estudo, a diferença chegava a 155%. Assim, os pesquisadores concluíram que parte desse ferro era produzida com carvão sem procedência definida em carvoarias clandestinas, que depois utilizavam as “monitoradas” para lavar seu produto ilegal.

“O problema é muito visível: as carvoarias estão lá”, afirma Marques Casara, jornalista que participou da pesquisa e acompanhou os problemas. Segundo ele, nas carvoarias não cadastradas, os trabalhadores vivem condições desumanas e queimam madeira sem nenhum tipo de proteção, às vezes nem mesmo com materiais mínimos de segurança – como calçados.

Casara acredita que a maior parte dos setores envolvidos na cadeia produtiva do aço sabe que financiam empresas que usam trabalho escravo e desmatam ilegalmente grandes trechos da floresta amazônica. “Siderúrgicas sabem do problema e seguem a política de obter o carvão a qualquer custo”, comenta o jornalista.

O uso de trabalho escravo e desmate ilegal foi denunciado em um relatório há sete anos. Um termo de compromisso foi assinado entre as empresas e autoridades da região, que começaram a ser monitoradas e a comprar apenas carvão produzido de acordo com a lei.

No entanto, mantendo as aparências, as empresas passaram a comprar o carvão sem procedência definida, muito mais barato.

Para isso, foi necessário suborno intensivo de funcionários do governo do Pará, que, entre outras práticas, emitiam documentos falsos permitindo extensos desmates em áreas de reserva. Investigações feitas pelo Ministério Público Federal e Polícia Federal mostram que servidores inseriam crédito de madeira no sistema da Secretaria do Meio Ambiente, legalizando práticas de desmatamento sem fiscalização ou visitas às áreas.

“Já teve muito servidor que foi preso, mas aparentemente o problema não foi estancado”, diz Casara.

O jornalista afirma que todo o sistema de produção de aço não tem feito grandes esforços para se viabilizar sem o desmate ilegal de reservas na Amazônia.

Para mudar esse cenário, seria necessário um longo período de adaptação para que as empresas passem a usar carvão produzido apenas com madeira de reflorestamento. “Eles precisam parar de fritar a Amazônia para fazer ferro gusa”, diz.

Apesar de o esquema só ser possível por causa da conivência dos diversos setores envolvidos (como as maiores empresas que exploram ferro-gusa), o Ministério Público está tomando providências para que as companhias que usam o aço e siderúrgicas internacionais saibam do fato e parem de sustentar a cadeia clandestina, através do envio de cartas.

Fazem parte da cadeia produtiva marcas internacionais como Thyssenkrupp. NMT e Nucor Corporation.

“As diversas entidades (governo e siderúrgicas locais) foram pegas com a mão na massa. Elas não têm como responder: estão tentando ficar quietas para esperar a poeira baixar”, afirma Casara.

Nova Ipixuna

A pesquisa concluiu ainda que Nova Ipixuna, cidade onde, em 24 de maio, foram assassinados os lideres extrativistas José Cláudio Ribeiro da Silva e Maria do Espírito Santo – que denunciavam ilegalidades na região – é a jóia dos madeireiros e das carvoarias.

O Observatório Social, que organizou a pesquisa sobre as carvoarias, já havia divulgado em fevereiro matéria que mostrava que um milhão de metros cúbicos de carvão (cerca de 16 mil caminhões carregados) tinham sido esquentados por uma quadrilha que atuava na cidade com a ajuda de políticos, empresários e funcionários públicos.

O problema é que o município se encontra justamente na fronteira entre a mata intacta e o cinturão do desmatamento. José Cláudio denunciava grupos que desmatavam para, justamente, produzir grandes quantidades de carvão para alimentar a cadeia do aço.

Mais detalhes da notícia veja o site da Carta Capital: http://www.cartacapital.com.br/politica/estudo-aponta-que-cadeia-do-aco-depende-do-desmatamento-ilegal

A LÓGICA DO CAPITAL: JUDICIALIZAÇÃO COLETIVA NÃO

2011-06-21T03:51:00.000-07:00

El País, 20/06/2011 – YOLANDA MONGE - Washington/Madrid

El Supremo falla a favor de Walmart y frena el mayor caso por discriminación sexual. Las trabajadoras "no han presentado pruebas convincentes de que exista una política discriminatoria", según el alto tribunal estadounidense

Buenas noticias para Walmart, para las grandes compañías y pésimas noticias para las trabajadoras del gigante norteamericano. Las mujeres que demandaron por discriminación sexual al mayor minorista del mundo, la cadena de grandes almacenes WalMart, sabían que su lucha era la de David contra Goliath. Si el Tribunal Supremo de Estados Unidos les hubiera dado la razón, la decisión hubiera afectado a más personas que el número total que a día de hoy sirven en el Ejército, la Marina, las Fuerzas Aéreas, los Marines y los Guardacostas de EE UU. Más de millón y medio de mujeres hubieran puesto contra las cuerdas a WalMart. Pero el Supremo ha dicho, de forma unánime, 'no', y ha ganado Goliath.

Los jueces del Supremo han argumentado en contra de la demanda colectiva que los abogados de las cinco mujeres que en 2001 iniciaron la querella contra WalMart han fracasado en su intento de probar que existía una política corporativa común destinada a discriminar a las mujeres de la empresa. Las trabajadoras "no han presentado pruebas convincentes de que exista una política discriminatoria en cuanto al pago y los ascensos a nivel nacional", ha escrito el juez Antonin Scalia, en nombre de la mayoría conservadora de la Corte.

El máximo tribunal ha sido unánime en varios aspectos y ha estado dividido en otros respecto de la querella. Por ejemplo, cuatro magistrados (Ruth Ginsburg, Stephen Breyer, Sonia Sotomayor y Elena Kagan) han expresado que ellos hubieran devuelto el caso a una instancia inferior para que las trabajadoras pudieran intentar hacer prosperar la demanda colectiva bajo otro ángulo legal. Sin embargo, en lo que todos han estado de acuerdo es en que "la Corte descalifica la demanda colectiva", ha escrito Ginsburg, como portavoz de la minoría liberal.

A partir de ahora, las mujeres que buscaban ser reivindicadas jurídicamente en el Supremo pueden continuar su lucha de forma individual, lo que es una labor de titanes que a la larga les reportaría muchísimo menos dinero y que sin duda no pondría ninguna presión sobre WalMart. Dos de las mujeres que habían demandado a la empresa, Betty Dukes y Christine Kwapnoski, estaban presentes en el momento de la lectura del fallo.

El caso se remonta al año 2001, cuando Betty Dukes alegó que a pesar de haber trabajado duro y bien durante seis años se le denegó, por ser mujer, acceder a los cursos de formación que le habrían reportado puestos superiores y mejor remunerados, lo que es una violación del Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. Si el Supremo hubiera fallado a favor de las denunciantes, la sentencia hubiera tenido sin duda consecuencias que hubieran ido más allá de las fronteras económicas del mayor minorista del mundo -las indemnizaciones serían de miles de millones- ya que las demandas colectivas aumentan la presión en las empresas para que busquen arreglos debido al alto costo que acarrea la defensa y para evitar onerosos juicios largos.

El caso conocido como 'Dukes contra WalMart' hubiera marcado sin duda un antes y un después en la historia de las relaciones laborales de Estados Unidos, como lo ha probado el hecho de que para que se hubiera llegado a celebrar un juicio se haya tenido que pasar primero por el Supremo para que decida quién puede participar en la querella. El Supremo no decidía si había habido discriminación o no, sólo abría la puerta a un proceso judicial.

El caso que presentó Dukes junto a otras cinco compañeras -y que hubiera afectado a más de 1,5 millones de mujeres que hubieran trabajado antes de 1998 en cualquiera de los 3.400 centros que WalMart tiene en el mundo- languideció durante años en Cortes de Apelaciones hasta que el año pasado el Supremo decidió intervenir en el asunto. Si las mujeres denunciaban de manera colectiva, tenían alguna esperanza.Si luchaban individualmente contra una gran corporación como es WalMart, sus posibilidades de ganar eran casi nulas. "Es David contra Goliath", dijo Jocelyn Larkin, una de las abogadas de las mujeres.

Las mujeres representan dos tercios de la plantilla de la cadena pero ganan un 14% menos que cualquier hombre, según datos recogidos en la denuncia. De media, una mujer tarda más de cuatro años en lograr ascender a asistente de encargado frente a los menos de tres que tarda un hombre. WalMart ha negado siempre todo lo anterior y ha enfatizado que su política corporativa prohíbe "cualquier tipo de discriminación a la vez que promueve la diversidad y garantiza un tratamiento igualitario".

Pero las más de 100 declaraciones de mujeres que habían aportado su testimonio como base para la denuncia dibujaban un escenario muy diferente. Algunas hablaban de cómo a los gerentes hombres les gustaba celebrar reuniones en clubs de 'strippers' o como no veían extraño reunirse por negocios en los restaurantes Hooters (donde las camareras tienen que tener grandes pechos y llevar faldas mínimas) a pesar de las quejas de las compañeras femeninas. Otra mujer explicaba que su superior le dijo que "se arreglara" y se quitara "las telarañas que le colgaban del maquillaje". En otro caso, un supervisor espetó a una subordinada: "Emperifollate; cómprate unas pinturas y vístete mejor".

WalMart ha ganado y como temían los grupos de defensa de los derechos civiles el mensaje que se ha enviado es que si eres demasiado grande nadie te va a demandar. El hecho de que por primera vez en la historia haya habido tres mujeres sentadas en la máxima corte (el total es de nueve jueces), todas nombradas por presidentes demócratas, una de ellas -Ruth Ginsburg- con una dilatada carrera en defensa de los derechos de las mujeres, parece haber tenido poco peso -excepto las anotaciones de devolver el expedeinte a una instancia inferior- a la hora de sopesar un caso de desigualdad, sexismo y techos de cristal.

MOTORISTAS DE CAMINHÃO: DROGAS, PRECARIZAÇÃO E MORTE

2011-06-20T12:25:00.000-07:00

El 42% de los conductores muertos en la carretera en 2010 dio positivo por alcohol o drogas. Aumenta la presencia de drogas de diseño entre las víctimas de accidente de tráfico

(Matéria da jornalista PATRICIA R. BLANCO - El Pais, - Madrid - 20/06/2011

El 42,4% de los conductores fallecidos en accidente de tráfico en 2010 dio positivo por alcohol o drogas en los análisis de muestras forenses, según la Memoria del Instituto Nacional de Toxicología de víctimas de accidente de tráfico, que hoy ha presentado el director de la institución, Juan Luis Valverde, durante la jornada Decenio de acción para la Seguridad Vial 2011-2020.

Entre las víctimas que dieron positivo, el 73% lo hizo por alcohol, el 29% por drogas, y el 20% por psicotrópicos. "Las tasas de alcohol apenas han cambiado desde 2006 pero hay un incremento imparable de psicofármacos", ha advertido Valverde.

Sin embargo, aunque nadie cuestiona que "alcohol y conducción no son compatibles", según ha considerado el director de Tráfico, Pere Navarro, el exceso de alcohol al volante sigue figurando entre una de las principales causas concurrentes de los accidentes en la carretera. Entre las víctimas mortales que dieron positivo por alcohol en 2010, el 77% de los conductores superaba la tasa de 1,2 gramos por litro de sangre, el límite considerado como delito de acuerdo con el Código Penal.

En cuanto a las drogas, la cocaína es la que con mayor frecuencia aparece en los análisis forenses, seguida del cannabis y de las anfetaminas. Sin embargo, el director del Instituto Nacional de Toxicología ha llamado la atención sobre el "imparable" aumento de las drogas de diseño. Según ha señalado, solo en 2010 se han detectado 31 sustancias emergentes nuevas, "aunque las existentes pueden ser más".

Repunte de las muertes de motoristas

El director de la Dirección General de Tráfico (DGT), Pere Navarro, ha reconocido el repunte de muertes de motoristas en 2011. "Se ha producido una corrección" de la tendencia de descenso de los últimos tres años, ha afirmado Navarro, que ha pedido "mucha precaución".

Solo en este fin de semana, seis de las 13 víctimas mortales eran motoristas. "Tiene que hacernos reflexionar a todos, es un problema de todos, de la administración, de los motoristas, de los fabricantes, de todos", ha puntualizado.

En lo que va de año, han perdido la vida en las carreteras 106 motoristas, 22 más que los fallecidos en el mismo periodo del año anterior.

O curso de Direito da UFRN assistiu mais um intenso debate sobre o filme Filadélfia e sobre as formas para se combater a discriminação nas relações de trabalho.

2011-06-11T15:23:00.000-07:00

Com o intuito de promover um debate sobre a discriminação no ambiente de trabalho, foram realizadas na segunda-feira (06.06.2011), na sala D4 do setor 5 da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, reflexões e discussões a partir do filme Filadélfia, através do Projeto GESTO-ART. O evento foi proposto e orientado pelo Professor Zéu Palmeira Sobrinho e conduzido pela Comissão Cultural formada por graduandos do curso de Direito da UFRN.

A dinâmica foi inaugurada com uma explanação acerca dos diversos tipos de discriminação, não só no ambiente laboral, mas em vários outros contextos sociais. Em seguida, foram exibidos trechos do filme que evidenciam situações de discriminação em relação aos homossexuais e portadores do vírus HIV. Por último, promoveu-se o debate acerca do preconceito a partir da análise do filme, com a participação do alunado na exposição de posicionamentos acerca de temas como a judicialização da sexualidade e sua compatibilidade com a democracia; o panorama contemporâneo dos estigmas sociais que recaem sobre os portadores do HIV; o conflito entre direito à intimidade e as exigências de segurança no trabalho; a solidariedade no ambiente laboral; e diversos outros tipos e aspectos da discriminação (racial, de gênero, contra deficientes) frente aos princípios constitucionais da igualdade e da dignidade da pessoa humana.

A questão da discriminação no ambiente laboral e fora dele é amplamente disciplinada pelo Ordenamento Jurídico pátrio e pela legislação alienígena, como tratados e convenções internacionais. Contudo, a partir das questões propostas e das respostas apresentadas no evento, verificou-se ser insuficiente o disciplinamento jurídico do tema, posto que se trate de uma mazela de enraizamento social, que demanda uma mudança de paradigmas e desapego a valores obsoletos.

Nesse diapasão, as discussões se voltaram para o viés sociológico da problemática da discriminação e de como tentar mudar a realidade de modo a dar efetividade ao arcabouço jurídico que veda toda e qualquer práticas atentatórias ao direito à igualdade.

Texto: Luiz Carlos (Estudante de Direito da UFRN).

DESTERCEIRIZAÇÃO FANTÁSTICA E MAQUIADA

2011-06-07T13:49:00.000-07:00

Vejam a matéria publicada em 21/05/2011 em “O Globo”

Após pressão do TCU, Petrobras muda critério e 20 mil terceirizados desaparecem de suas estatísticas

RIO e ITAGUAÍ - Pressionada pelo Tribunal de Contas de União (TCU) para reduzir o número de terceirizados nos próximos anos, a Petrobras decidiu mudar o critério de como contabiliza seu quadro de empregados, que passou a excluir funcionários de empresas contratadas que atuam fora das unidades da companhia. Sem que houvesse demissões, quase 20 mil terceirizados sumiram, assim, das estatísticas da estatal no segundo semestre do ano passado, de acordo com dados enviados pela empresa à Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Nas estatais Banco do Brasil (BB) e Eletrobras, os números oficiais indicavam aumento de terceirizados em 2010, segundo levantamento do GLOBO com base nos dados enviados à CVM, mostra reportagem de Bruno Villas Bôas publicada neste domingo pelo jornal O GLOBO.

A Petrobras acelerou a terceirização de mão de obra. O contingente dobrou entre dezembro de 2005 e junho de 2010, de 156 mil para 310 mil terceirizados, chegando à relação de quatro para cada concursado (76.977 em junho). O quadro chamou a atenção do TCU, que investigou contratos de estatais e identificou "indícios de burla à legislação", com terceirizados atuando em atividade-fim ou subordinados a concursados, o que é proibido pelo artigo 37 da Constituição. O TCU recomendou a substituição desses terceirizados por concursados em cinco anos a todas estatais.

Após a recomendação do TCU, a Petrobras mudou suas estatísticas. Enviou à CVM que, em dezembro de 2010, o número de terceirizados havia recuado pela primeira vez em seis anos: passou a 291 mil - relação de 3,6 terceirizados para cada concursado (80.492). Isso aconteceu após a adoção de critérios de contabilização que vêm sendo contestados por especialistas do setor e o Ministério Público do Trabalho (MPT).

Mariângela Mundim, gerente de Planejamento de Recursos Humanos da Petrobras, diz que conceitos de mão de obra terceirizada estão sendo revistos pela estatal e que funcionários de empresas que prestam serviço fora das unidades da companhia estão sendo excluídos das estatísticas. Ela confirma que não houve demissão e que os terceirizados que trabalhavam fora das instalações da empresa eram incluídos "até por uma questão de contabilização de acidentes".

- Se você contrata um pessoa para fazer um serviço na sua casa e acontece um acidente, a responsabilidade é sua. Mas se você contrata uma empresa para fazer um serviço fora da sua casa e acontece um acidente, a responsabilidade é da empresa contratada - diz a gerente de RH.

O Ministério Público do Trabalho, que move ações na Justiça contra a Petrobras pleiteando a substituição de terceirizados por concursados na companhia, classificou a mudança como uma "maquiagem e mascaragem".

- É estranho, se não houve nenhuma demissão, a omissão desses dados. É mais uma maquiagem e mascaragem - afirma o procurador Marcelo José Fernandes da Silva.

Leia mais sobre esse assunto em http://oglobo.globo.com/economia/mat/2011/05/21/petrobras-muda-criterio-20-mil-terceirizados-desaparecem-de-suas-estatisticas-924510016.asp#ixzz1Ocm2QgbS

PROJETO GESTO-ART exibe o filme “Filadélfia” e realiza debate sobre a discriminação

2011-05-31T17:17:00.001-07:00

Uma obra de arte para refletir sobre o tamanho do preconceito da sociedade e da discriminação nas relações de trabalho. É com este objetivo que o projeto GESTO-ART exibe o filme FILADÉLFIA como referencial de mais um evento de extensão a ser realizado no próximo dia 06.06.2011.

A mencionada película será pretexto para a sociedade civil, a partir da comunidade universitária, debruçar-se e refletir sobre o preconceito sexual no ambiente das relações de trabalho.

O evento é aberto ao público e permitirá a participação dos presentes no debate sobre o filme FILADÉLFIA.

O filme narra a história de Andrew Beckett, 26 anos, advogado e empregado de uma grande empresa na Filadélfia, que é discriminado no trabalho por ser homossexual e portador do vírus HIV. O ápice da angústia de Andrew coincide com o aparecimento dos sintomas da AIDS, a sua demissão e a tentativa de encontrar um advogado para patrocinar a ação de reparação contra o empregador preconceituoso.

ESTUDANTES DE DIREITO ASSISTEM AO FILME "O DIABO VESTE PRADA" E DEBATEM SOBRE O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

2011-05-10T19:58:00.000-07:00

Na noite da última segunda-feira, 09/05, foi promovida mais uma edição do projeto GESTO-ART - o estudo dos direitos sociais pela mediação da arte -, que consistiu num debate sobre a temática do assédio moral nas relações de trabalho, tendo como pano de fundo as situações apresentadas no filme “O diabo veste Prada”.

Os participantes do evento, que lotaram a sala D4 do Setor de Aulas V, da UFRN, desfrutaram de um momento acadêmico único, no qual puderam pôr em prática seus conhecimentos e percepções acerca de um tema tão atual e presente na realidade das relações trabalhistas.

A apresentação foi dividida em 04 blocos: a) exibição de trechos selecionados do filme; b) resposta dos grupos formados às questões elaboradas pela Comissão Cultural do evento; c) exposição dos mediadores do debate, contrapondo seus pontos de vista com a visão dos grupos acerca das questões propostas; e, finalmente, d) o momento aberto para o livre debate, em que todos os presentes tiveram vez e voz. Este, aliás, foi o ponto culminante da noite: empolgados com a oportunidade DE compartilhar e assimilar novos conhecimentos acerca das implicações do assédio moral nas relações de trabalho, os participantes não se intimidaram em registrar suas opiniões pessoais e posicionamentos predominantes na doutrina e na jurisprudência pátria e alienígena.

Sem dúvidas, pode-se afirmar que os debates ali travados serviram para enriquecer a bagagem acadêmica e profissional de todos os que se dedicaram com afinco ao sucesso do evento.

Texto: José Isaías do Nascimento (aluno Direito / UFRN).

POR QUE CONTROLAR LAS OPINIONES DE SUS EMPLEADOS EN LAS REDES SOCIALES?

2011-05-10T14:02:00.000-07:00

EL PAÍS, RAMÓN MUÑOZ | Madrid 08/05/2011 - REPORTAJE: Vida&artes

MI TWITTER ES TAMBIÉN DE MI EMPRESA

Las compañías intentan controlar las opiniones de sus empleados en las redes sociales para cuidar su imagen - Los medios de comunicación crean códigos estrictos para sus periodistas.

Iniciar la sesión en Twitter después de un encontronazo con el jefe o buscar en el muro de Facebook un desahogo tras una jornada laboral poco reconfortante pueden ser decisiones fatales. A las redes sociales las carga el diablo porque, a diferencia de otros medios, la frontera entre lo privado y lo público está tan desdibujada en ellas que resulta casi imposible discernir si un comentario crítico sobre la empresa para la que trabajamos forma parte de la libertad de expresión en la esfera de la intimidad o ser considerado como un acto de indisciplina.

LAS LEYES DE LA FRONTERA DIGITAL.

"Un día aburrido en la oficina", dijo en Facebook y fue despedida.

No hay normativa laboral en España que regule los mensajes 'on line'.

Un tuit ácido contra un superior u otro en el que se critique las condiciones laborales pueden suponer una sanción o el despido. La poca edad de las redes sociales impide que exista una legislación concreta sobre la materia. Así que se va acumulando una jurisprudencia fruto de sentencias aisladas, muchas de ellas contradictorias, por el uso inadecuado de estos poderosos instrumentos de comunicación.

Las empresas vigilan cada vez más las opiniones de sus empleados en las redes sociales, que se han convertido también en una plataforma de marketing para las firmas. El 94,87% de los usuarios de Twitter sigue a alguna empresa, según un estudio de la Asociación Española de la Economía Digital. Y cada vez son más las que aplican códigos internos de conducta para impedir que la inspiración literaria de sus trabajadores dañe su imagen corporativa o cree un mal clima interno.

En el caso de los medios de comunicación, el debate se amplifica aún más puesto que la materia con la que trabajan sus empleados es la información y la opinión. Medios tan poderosos como The Wall Street Journal, The Washington Post, BBC, Reuters o Bloomberg han redactado normas estrictas para sus periodistas. Desvelar primicias, difundir opiniones contrarias a la línea del medio o emplear un lenguaje improcedente son algunas de sus prohibiciones. Dilucidar si forman parte del control editorial o si son una forma sibilina de censura comienza a ser materia de debate entre la profesión.

En Estados Unidos, cuna de las redes sociales más populares, también van por delante en el debate. Dawmarie Souza, una empleada de una compañía de ambulancias de Connecticut, fue despedida el año pasado tras realizar en Facebook un comentario despectivo sobre su jefe (le calificó con el código empleado para los pacientes psiquiátricos). La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), una agencia gubernamental que vigila las prácticas laborales injustas, demandó a American Medical Response, la empresa en la que trabajaba Souza al entender que la política que imponía a sus trabajadores de publicación en Internet era "demasiado vaga" y "contenía disposiciones ilegales". La NLRB estimó que los empleados tienen también en Internet el derecho a comentar "los términos y condiciones de su empleo con los demás". La empresa se plegó y, en febrero pasado, llegó a un acuerdo dinerario con la trabajadora. El hecho de que el comentario se hiciera desde su casa y con una cuenta personal fue decisivo.

Menos suerte tuvo Kimberley Swann, una joven inglesa de 16 años que calificó en su perfil de Facebook de "día muy aburrido" su primera jornada de trabajo en las oficinas de Ivell Marketing & Logistics. Su jefe quiso evitar que se siguiera aburriendo y la despidió fulminantemente, pese a que la empleada en ningún momento había mencionado el nombre de la empresa. En Facebook se creó un grupo de apoyo a su causa.

En España, la Generalitat de Cataluña suspendió tres meses al profesor de latín de un instituto de El Morell (Tarragona) por comentarios insultantes o intimidatorios contra el director y otros docentes a través de Facebook, al tiempo que pedía a sus alumnos que se sumaran a la campaña.

"No hay normativa que regule expresamente este tema. El conflicto de hace unos años sobre si las empresas podían espiar o no los correos electrónicos de sus trabajadores [el Tribunal Supremo resolvió en 2007 que fisgar los emails era una invasión de la intimidad] se ha trasladado ahora a las redes sociales, aunque en este caso es más complicado decidir entre el uso personal y el profesional. Más que un listado de normas estrictas, las empresas deben articular una serie de reglas sencillas para ayudar a sus empleados a no meter la pata", opina Jesús Herranz, Gerente de Nuevas Tecnologías de BDO Abogados.

En estos conflictos no se dirime una sanción disciplinaria más, contenida en la normativa laboral, como las que han sufrido decenas de trabajadores por darse de baja y colgar luego imprudentemente en su Facebook fotos de noches de juerga. Aquí se trata de opiniones personales, comentarios entre compañeros como los que se hacen en la máquina del café o se envían por correo electrónico y por sms, pero utilizando como canal las redes sociales. Y su control queda a merced de la arbitrariedad o la casualidad de que un jefe o un compañero lo vea y lo difunda, puesto que la mayoría de las compañías no cuenta con normas específicas.

De hecho, una encuesta de la consultora Manpower Professional revela que el 75% de los empleados afirma que sus empresas no cuentan con una política formal sobre el uso de las redes sociales en el trabajo. "Esto sugiere que una amplia mayoría de empresas está adoptando la postura de 'esperar a ver qué sucede' antes de desarrollar sus propias políticas sobre el uso de las redes sociales", dice el estudio.

"De acuerdo con el artículo 20 del Estatuto de Trabajadores lo que haga el empleado dentro de la jornada o en representación de la empresa entra dentro del contrato, y se le aplica la buena fe contractual, esto es, que ha de cumplir fielmente su contrato y evitar causar un daño a la empresa con su comportamiento como dañar su reputación corporativa. Y aquí es donde hay que distinguir entre lo que alguien dice en una red social como ciudadano amparado por la libertad de expresión y lo que dice como representante de una empresa. Y aquí, de nuevo, y con trazo grueso, es donde toca distinguir lo que se dice en una cuenta corporativa, en la que aparece el cargo que ocupa, de lo que se dice en una personal, en la que no se incluye el cargo", dice Paloma Llaneza, abogada experta en nuevas tecnologías.

El panorama está cambiando. Las empresas son conscientes de que su imagen depende de la Red. Y de que para cuidarla es mucho más importante que sus empleados se expresen apropiadamente en Facebook o Twitter a que lleven traje y corbata. Se juegan mucho en ello. Aunque solo sea porque el 83,4% de los internautas utiliza ya alguna red social (última oleada de Ocio Networks).

Para controlar y gestionar esas herramientas sociales en beneficio de las empresas, tanto interna como externamente, ha nacido una nueva profesión, los community managers, cuya demanda se multiplicó por ocho en 2010, según el informe de Infojobs, agencia de colocación on line.

Y no solo las empresas. También los trabajadores tienen que convertirse en sus propios community managers y cuidar sus perfiles en Internet. Las redes sociales pueden servir para encontrar un empleo o como trampolines en la carrera profesional. Retuitear las ocurrencias del jefe o comentar elogiosamente las fotos de sus vacaciones en el Facebook se ha convertido en un clásico.

"Las empresas también acuden a la red a buscar información sobre los posibles candidatos: el currículum es la fuente principal pero no la única. Debemos tener muy presente qué dice la Red sobre nosotros: gestionar nuestra reputación on line. Es importante estar en estas redes, pero siempre cuidando la información que ofrecemos sobre nosotros", dice Marcela González, de Infojob.

La colusión entre empresa y empleados puede ser inevitable. "Están en juego dos tipos de derechos, los de expresión y de privacidad del trabajador, y el derecho patrimonial de la empresa a no sufrir daños inmateriales como puede ser la reputación mercantil o la imagen ante los consumidores. No hay una legislación sobre uso laboral de nuevas tecnologías ni sobre perjuicios que pueda sufrir la empresa por opiniones de trabajadores ni en medios tradicionales ni electrónicos. Sí hay una extensa doctrina judicial por transgredir la obligación legal de buena fe y a ella se han acogido a veces los empresarios para justificar despidos por daños. Los convenios colectivos que regulan el uso de nuevas tecnologías son una vía adecuada para buscar una confluencia de intereses", indica Pepe Callejas, del Gabinete Técnico Confederal de UGT.

En el caso de los medios de comunicación, esta colusión de derechos se agudiza. Twitter y Facebook se han convertido en unas herramientas de difusión de noticias y opiniones, un canal instantáneo mucho más ágil y universal que los propios medios. Pero también mucho más libre. Y eso incomoda a los medios.

Después de 20 años en CNN, la periodista experta en Oriente Medio fue despedida tras escribir en Twitter un comentario elogioso sobre un clérigo chiita. "Es triste conocer la muerte de Sayyed Hussein Fadlallah uno de los gigantes de Hezbolá, al que respeto mucho". Pese a que se disculpó, la cadena estadounidense mantuvo la sanción porque entendía que había comprometido su "credibilidad" y la del medio.

Para evitar estos incidentes, algunos medios han creado códigos férreos. "Todos los periodistas de The Washington Post deben renunciar a algunos de sus privilegios como ciudadanos particulares y asumir que sus mensajes en cualquier red social es, a efectos prácticos, el equivalente de lo que aparece debajo de su firma en el periódico o en nuestra web", comienza el manual. El prestigioso diario no solo prohíbe a sus reporteros "escribir o publicar cualquier cosa que pueda reflejar una parcialidad o favoritismo político, racial, religioso o sexual", sino que les veda hacerse seguidores o unirse a grupos en esas redes que sean susceptibles de manchar la credibilidad del medio.

La agencia Reuters se lo deja aún más claro a sus periodistas: "La distinción entre lo privado y lo profesional casi no existe y usted debe asumir que lo personal y lo profesional en las redes sociales es una sola actividad, no importa cuánto se esfuerce por mantenerlos separados". La agencia financiera Bloomberg guía a sus periodistas por una advertencia: "Primero pregunta; luego tuitea". Casi todos estos medios prohíben expresamente difundir primicias, comentar la elaboración de las noticias o mantener un debate con los lectores o con medios rivales.

Algunos periodistas han entendido que con estas normas es preferible renunciar a tener un perfil en la red social. Así le ocurrió al jefe de edición del Post Raju Narisetti que se borró de Twitter tras ser amonestado por un comentario crítico con la escasez de recursos para la sanidad. Otros medios como The New York Times aplican una autorregulación, dejando manos libres a sus profesionales.

"Respecto a los periodistas, cuando no están escribiendo en un medio, representándolo o actuando como independientes, no están cubiertos por el derecho a la información sino por el general de la libertad de expresión", dice Llaneza.

Ser popular y ocurrente en Twitter o en Facebook es importante. Pero antes de escribir recuerde que su seguidor y su amigo más vigilante es su jefe.

FILME "O DIABO VESTE PRADA" É DEBATIDO NO ÂMBITO DO PROJETO GESTO-ART

2011-05-05T22:32:00.000-07:00

O projeto GESTO-ART, que é executado pelo GESTO- UFRN ( Grupo de Estudos Seguridade Social e Trabalho) e que visa promover o debate público, democrático e aberto de uma obra de arte como pretexto para a discussão sobre os direitos sociais, terá mais uma edição no próximo dia 09/05/2011 envolvendo um tema bastante polêmico: O assédio moral nas relações de trabalho.

O evento é aberto ao público e consistirá na exibição e debate do filme: O DIABO VESTE PRADA.

O filme narra a história da jovem Andrea (Anne Hathaway) que para se integrar ao mercado de trabalho submete-se ao assédio moral perpetrado pela sua empregadora Miranda (Meryl Streep). Tudo se passa no ambiente da moda, extremamente competitivo entre trabalhadores, grifes e estilistas.

PARTICIPAÇÃO MACIÇA E DEBATES MARCAM O V SEMINÁRIO DO GESTO

2011-05-01T17:03:00.002-07:00

A Comunidade universitária festeja o sucesso da quinta edição do Seminário de Seguridade Social e Trabalho, que mais uma vez foi promovido pelo Grupo de Estudos Seguridade Social e Trabalho (GESTO), da Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

O evento teve como tema central “Acidente do trabalho, assédio moral e flexibilização” e foi marcado pela ampla participação das pessoas que lotaram o auditório da Biblioteca Zila Mamede. Professores, magistrados, estudantes, advogados, servidores públicos, psicólogos e trabalhadores em geral compareceram e formularam perguntas diretamente aos palestrantes.

“As iniciativas do GESTO adquiriram uma respeitabilidade e uma dimensão muito significativas, a ponto de atualmente o grupo servir de referência para o debate dos direitos sociais a partir do espaço universitário potiguar”, afirmou o professor Zéu Palmeira que responde pela coordenação do GESTO-UFRN.

Ponto alto do evento foi a atração cultural que ficou a cargo do Coral Infanto-juvenil da Casa do Bem. Sob o comando da regente Cristina Nagahama, os artistas mirins da aludida instituição foram intensamente aplaudidos pela performance musical. O seminário serviu ainda como marco de solidariedade, pois as latas de leite arrecadadas com os inscritos foram doadas à Casa do Bem, entidade filantrópica que desenvolve projeto social junto à Comunidade de Mãe Luíza, na cidade do Natal-RN, e que foi representada no evento pelo escritor Flávio Rezende.

O V Seminário de Seguridade Social e Trabalho contou com a participação da professora Yara Gurgel, dos juízes do trabalho Lygia Godoy, Décio Teixeira e Zéu Palmeira. O advogado Raul Soares atuou como coordenador da mesa de palestrantes e a acadêmica Vanessa Medeiros foi a apresentadora do evento.

A professora e juíza do trabalho Lygia Godoy fez um relevante balanço explicativo sobre as relações entre a ideologia neoliberal e o processo de precarização das relações de trabalho.

O juiz do trabalho Décio Teixeira de Carvalho chamou a atenção para as repercussões que o acidente do trabalho provoca na esfera do contrato de emprego, inclusive no tocante aos reflexos previdenciários e a estabilidade acidentária.

O segundo bloco do seminário consistiu num painel sobre “assédio moral nas relações de trabalho” contando com as participações da professora Yara Gurgel e do juiz do trabalho e professor Zéu Palmeira.

A professora Yara Gurgel trouxe aos participantes importantes dados estatísticos sobre o fenômeno do assédio moral, além de demonstrar quanto é importante se combater todas as formas de discriminação que violam a dignidade humana.

Por último, o professor Zéu Palmeira falou dos aspectos mais relevantes para a demonstração da prova do assédio moral, evidenciando a necessidade de a sociedade se envolver diretamente no aperfeiçoamento dos meios de combate aos atos de psicoterror nas relações de trabalho.

Texto: Victor Romero (estudante de Direito). Trabalharam na organização do evento: Ana Luiza, Bárbara, Caio, Carlos Magno, Damião, Glawber, Isabelle, Kátia, Liana, Manuela, Marcelo, Mary, Mayara, Raul, Vanessa e Victor.

QUAL É O PREÇO DO TRABALHADOR CHINÊS?

2011-05-01T14:01:00.000-07:00

MATÉRIA PUBLICADA NO EL PAÍS - Madrid - 01/05/2011

DOS ONG ACUSAN A UNA EMPRESA CHINA ABASTECEDORA DE APPLE DE EXPLOTACIÓN LABORAL

Las organizaciones denuncian que los trabajadores de dos plantas que fabrican el iPhone y el iPad cobran un sueldo demasiado bajo que les obliga a hacer excesivas horas extra

Una investigación hecha por dos ONG y publicada por el diario The Guardian sobre las condiciones de los trabajadores chinos en dos plantas que fabrican productos para Apple ha revelado un dato impactante, el precio de la mano de obra de sus trabajadores. En la fábrica de Chengdu, los empleados cobran por fabricar los famosos -y ubicuos en occidente- iPhone y iPad de Apple un total de 1.350 yuanes (141 euros) por mes por 48 horas semanales de trabajo, lo que equivale a alrededor de 73 céntimos la hora. Esto lleva a los empleados a trabajar muchas más horas libres para ganar más dinero y para satisfacer la enorme demanda que Apple tiene de estos aparatos electrónicos.

La cara amarga del iPad está en Shenzhen

APPLE DETECTA NUEVOS CASOS DE TRABAJO INFANTIL EN FÁBRICAS QUE TRABAJAN PARA LA COMPAÑÍA

La investigación da una imagen detallada de la vida de los 500.000 trabajadores de las fábricas de Shenzhen y Chengdu, dos de las mayores plantas del sur de China propiedad de la empresa Foxconn, que produce millones de productos de Apple cada año. El informe acusa a Foxconn de tratar a los trabajadores "inhumanamente, como a máquinas".

Entre las denuncias formuladas por los trabajadores entrevistados por las ONG se afirma que, a pesar de un límite legal de 36 horas al mes, una nómina mostraba que el trabajador había realizado 98 horas extra en un mes. Además, los trabajadores fueron presionados para tomar un solo día libre de cada 13.

Las ONG se quejan también del trato que reciben los empleados y aseguran que quienes realizan mal las tareas son públicamente humillados delante de sus colegas. Los dormitorios para los trabajadores están llenos con hasta 24 personas, sujetas a normas estrictas.

Denuncian también que a raíz de una ola de suicidios en las fábricas de Foxconn el verano pasado, a los trabajadores se les pidió firmar una declaración comprometiéndose a no quitarse la vida. Se instalaron además redes antisuicidio bajo las ventanas de los dormitorios.

Tras estas denuncias, el gerente de la empresa, LLouis Woo, confirmó que los trabajadores a veces trabajan más que el límite legal de horas extras para satisfacer la demanda de los consumidores occidentales, pero afirmó que todas las horas extras son voluntarias. Preguntado sobre los suicidios, Woo dijo: "Los suicidios no están relacionados con las malas condiciones de trabajo. Hubo un efecto copia. Si uno se suicida, a continuación, otros seguirán".

En un comunicado, Apple aseguró que tiene el "compromiso de garantizar los más altos estándares de responsabilidad social" en sus proveedores. "Los proveedores tienen que comprometerse con nuestro código de conducta para ser contratados. Seguimos el cumplimiento de las normas a través de un programa de vigilancia rigurosa, incluyendo auditorías de las fábricas, planes de acciones correctivas y medidas de verificación".

Foxconn produjo su iPad por primera vez en Chengdu en noviembre pasado y espera producir 100 millones al año para 2013. El año pasado Apple vendió más de 15 millones de iPads en todo el mundo y ya ha vendido cerca de cinco millones este año.

O SUICÍDIO E A LOUCURA DO TRABALHO: o caso da France Telecom

2011-04-27T19:15:00.001-07:00

Novo suicídio na France Telecom

DEU NO SITE IONLINE: por Margarida Bon de Sousa, em 27.04.2011

Um trabalhador da France Telecom imolou-se ontem pelo fogo em Bordéus. Trata-se de mais um acto de desespero num universo de cerca de 100 mil trabalhadores onde, entre Janeiro de 2008 e finais de 2009, se registaram 32 suicídios, muitos deles no local de trabalho. Um estudo do Observatório do Stresse e das Mobilidades Forçadas, formado por dois sindicatos do grupo, revela que já houve um segundo suicídio este ano, na residência de um trabalhador. Em 2010, aponta o mesmo organismo, foram registados 27 suicídios e outras 16 tentativas.

A direcção da empresa nunca forneceu números exactos sobre estes incidentes. O trabalhador que ontem se imolou no parque de estacionamento da agência de Márignac (arredores de Bordéus) tinha quatro filhos e foi forçado a mudar frequentemente de local de trabalho.

"Esta mobilidade imposta forçou-o a vender a casa. Escreveu por diversas vezes à direcção e não terá obtido resposta, como sucede em muitos outros casos", revelou à agência France Presse o líder sindical François Deschamps, do sindicato CFE-CGC-Unsa.

Em Setembro último, um outro trabalhador, Yonnel Dervin, apunhalou-se numa reunião em frente a 15 colegas. Dois meses depois, num depoimento que pode ser visto no YouTube, Yonnel justifica o gesto num trabalho intitulado: "Eles Destruíram--me: o Rolo Compressor da France Telecom".

Consultora não ajuda A France Telecom é a principal empresa francesa de telecomunicações e a 71ª companhia mundial. A empresa tomou a iniciativa de contratar uma consultora - a Tecnologia - para estudar mais detalhadamente as relações entre o trabalho e a saúde mental dos seus trabalhadores.

"Suicido-me devido ao meu trabalho na France Telecom. É a única causa", escreveu um dos trabalhadores que puseram termo à vida no ano passado. Tinha 51 anos. "Tornei-me um barco naufragado, é melhor terminar."

Os sindicatos atribuem este tipo de comportamentos, que continua a fazer vítimas, "ao período Lombard" - nome do antigo director-geral da France Telecom, Didier Lombard. Desig-nado presidente em 2005, Lombard cedeu em 2010 a direcção da empresa a Stéphane Richard, próximo da ministra francesa da Economia, Christine Lagarde, tendo o novo patrão sido incumbido da missão imediata de tentar por todos os meios possíveis pôr termo à vaga de suicídios - sem sucesso até agora.

Outro caso A Renault sofreu uma vaga de suicídios em 2007, tendo criado um plano anti-suicídio para empresas que inclui programas de gestão de stresse para gestores.

ESTUDANTES DO CURSO DE DIREITO DA UFRN DEBATEM SOBRE O FILME SICKO E O PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE

2011-04-17T17:22:00.000-07:00

Dando continuidade a execução do Projeto GESTO-ART, os estudantes do curso de Direito, sob a coordenação do Prof. Zéu Palmeira, promoveram um dinâmico debate sobre o filme Sicko, documentário do Diretor Michael Moore, que questiona o modelo de saúde estadunidense, atualmente sob o controle das empresas de seguro privado.

O encontro - que foi realizado no Auditório do NEPSA - principiou com a fala dos estudantes Cíntia, Diogo e Jair Soares que fizeram uma retrospectiva histórica sobre o Estado de Bem Estar Social, os sistemas de saúde em países como o Canadá e a Inglaterra. Por fim, os citados alunos suscitaram questionamentos sobre os aspectos éticos e jurídicos que perpassam a atuação dos profissionais de direito e da área médica envolvidos com a questão da saúde.

Após assistirem ao filme, os participantes do evento destacaram os aspectos mais marcantes do documentário e aproveitaram para refletir sobre a necessidade de efetivação da universalidade do sistema de saúde no Brasil.

As intervenções mais recorrentes do debate enfatizaram a necessidade de se prestigiar a saúde a partir da concretização da dignidade humana. Outros participantes apontaram a necessidade de a sociedade se organizar para exigir mais democracia e combater a mercantilização da saúde.

GESTO - PROMOVE DEBATE SOBRE O FILME SICKO, O PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE E A SAÚDE

2011-04-13T14:25:00.000-07:00

JUÍZES E PROFESSORES DISCUTIRÃO ASSÉDIO MORAL EM EVENTO JURÍDICO NA UFRN

2011-04-12T19:07:00.000-07:00

V SEMINÁRIO DE SEGURIDADE SOCIAL E TRABALHO

“Acidente do trabalho, assédio moral e flexibilização” é o tema do V Seminário de Seguridade Social e Trabalho que está sendo promovido pelo GESTO (Grupo de Estudos Seguridade Social e Trabalho), da UFRN.

O GESTO, que está atualmente sob a coordenação do Professor Zéu Palmeira, é composto de pesquisadores que que se voltam para o estudo e o debate sobre os direitos sociais trabalhistas e previdenciários.
O evento está previsto para ocorrer no dia 29 de abril de 2011, a partir das 15h, no Auditório da Biblioteca Zila Mamede/UFRN. As inscrições poderão ser realizadas mediante o preenchimento de formulário eletrônico a ser acessado na página: http://www.sigaa.ufrn.br/sigaa/link/public/extensao/inscricoesOnline.

Mais informações acessem o blog: http://gestoufrn.blogspot.com/

As vagas são limitadas.

A validação da inscrição dependerá da doação de uma lata de leite em pó.

O evento serve ainda como alusão ao Dia Mundial em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho que deverá ser comemorado no próximo 28 de abril.

A data passou a ser lembrada após um acidente ocorrido em 28 de abril de 1969, quando 78 mineiros morreram em explosão na mina de Farmington, em Virgínia, Estados Unidos.

Em 2003, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) adotou também o 28 de abril como data oficial da segurança e saúde nos locais de trabalho.

A programação consta de conferências e debates, destacando-se as seguintes palestras:

PALESTRAS

Flexibilidade nas relações de trabalho

Lygia Maria Godoy

(Juíza do Trabalho e Profª. da UNP)

O acidente do trabalho e as suas repercussões previdenciárias

Décio Teixeira de Carvalho (Juiz do Trabalho)

PAINEL: ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Yara Maria Pereira Gurgel

(Profª. da UFRN e coordenadora do Núcleo de Prática Jurídica)
Zéu Palmeira Sobrinho

(Prof. da UFRN e Juiz do Trabalho)

TST CONFIRMA ESCRAVIDÃO NA FAZENDA DO SENADOR JOÃO RIBEIRO

2011-04-05T02:14:00.000-07:00

POR MAURÍCIO HASHIZUME - DA REPÓRTER BRASIL (Deu no Jornal pequeno)

Acórdão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reitera a caracterização do trabalho análogo à escravidão em propriedade do senador João Ribeiro (PR-TO) - condenado a pagar R$ 76 mil de indenização por danos morais

Logo após a mais recente decisão do Judiciário sobre o caso de trabalho escravo envolvendo o senador João Ribeiro (PR-TO), em dezembro de 2010, a assessoria do parlamentar se apressou em divulgar que o político tinha sido completamente absolvido na esfera trabalhista.

“Tribunal em Brasília confirma inocência de João Ribeiro da acusação de trabalho semelhante a trabalho escravo” é o título do informe (confira imagem abaixo) sobre a manifestação dos ministros da 4ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) sobre recurso apresentado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), autor das denúncias contra o congressista.

Na nota, distribuída ao público em geral e reproduzida por alguns veículos de comunicação, a assessoria crava que o TST “confirmou (...), por unanimidade de votos, decisão do TRT do Pará pela inocência do senador João Ribeiro da acusação de ‘trabalho análogo a escravo’ (sic)”.

O próprio senador comemora na mesma circular. Segundo ele, a decisão “finalmente coloca um ponto final na questão junto a justiça trabalhista (sic), o que me deixou muito feliz pois entendo (sic) que a justiça foi feita no presente caso e restabeleceu (sic) a verdade dos fatos”.

Ocorre que o TST não absolveu João Ribeiro, em momento algum, quanto à responsabilidade pela exploração de 35 pessoas em condições de trabalho escravo – na Fazenda Ouro Verde, em Piçarra (PA), de acordo com flagrante registrado em fevereiro de 2004. O acordão, que veio a público no mês passado, revela justamente o oposto: reitera a caracterização do trabalho escravo análogo à escravidão e confirma o envolvimento do político, condenado inclusive a pagar indenização por danos morais.

O colegiado da 4ª Turma do TST decidiu, por unanimidade, não conhecer o recurso do MPT contra a decisão anterior do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (TRT-8) por um simples motivo: para os ministros, as reivindicações dos procuradores do trabalho – basicamente a confirmação da ocorrência do trabalho análogo à escravidão e a responsabilização do senador – já estão presentes na decisão proferida pelo órgão regional.

Trechos do acórdão, que leva a assinatura do ministro Barros Levenhagen, esclarecem a argumentação adotada. Para o relator, “tanto o relator originário [Lúcio Vicente Castiglioni] quanto os demais integrantes do Colegiado [TRT-8] firmaram entendimento de que a caracterização do trabalho em condições degradantes e de jornadas exaustivas já seriam suficientes para configuração de trabalho em condição análoga a de escravo”.

O recurso do MPT visava contestar pontos da decisão tomada no âmbito do TRT-8 ainda em 2006. Na ocasião, ficou estipulada a indenização por danos morais de R$ 76 mil a ser paga pelo político, por conta do que se verificou na Fazenda Ouro Verde. Na primeira instância – Vara do Trabalho de Redenção (PA) -, a indenização fora fixada inicialmente em R$ 760 mil.

Em outra passagem, o colegiado do TST é ainda mais direto no que se refere à ocorrência de flagrante de escravidão contemporânea. O acórdão destaca que o voto condutor do desembargador Lúcio Castiglioni, no julgamento no TRT-8, “deixou consignado, equivocadamente, na fundamentação de fls. 1.039, que a Turma teria considerado inexistente o trabalho escravo”. Ou seja, se a decisão do TRT-8 emitiu sinais contraditórios acerca do ocorrido, o TST foi categórico quanto à caracterização do trabalho análogo à escravidão na fazenda de pecuária bovina do senador. Reeleito para representar o Estado do Tocantins no Senado com 375 mil votos, João Ribeiro ocupa o posto de 2º Secretário da Mesa Diretora do Senado e atua como coordenador da bancada federal do Tocantins no Congresso. O parlamentar ainda é titular nas Comissões de Assuntos Econômicos, de Ciência e Tecnologia, e de Educação, Cultura e Esporte. Na Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania, o ex-prefeito de Araguaína (TO) é suplente.

Após a decisão da 4ª Turma do TST, o próprio réu – que mantém, há anos, uma intensa ofensiva judicial em torno da questão – entrou com embargos de declaração. O processo segue curso e passou pela Procuradoria-Geral do Trabalho, em Brasília (DF).

Mesmo com a confirmação do trabalho análogo à escravidão pelo TST, o procurador do trabalho Marcelo José Fernandes da Silva, que participou da operação que promoveu as libertações da propriedade do senador, expressa insatisfação quanto à desproporcionalidade entre a situação encontrada, o número de envolvidos, a condição do empregador e uma indenização por danos morais de R$ 76 mil. Para ele, esse tipo de condenações “irrisórias” tendem a enfraquecer o caráter educativo da punição.

Criminal – Além do processo trabalhista, João Ribeiro foi denunciado, em junho de 2004, pelo então procurador-geral da República, Cláudio Fonteles, ao Supremo Tribunal Federal (STF) pelos crimes de redução de pessoas à condição análoga à escravidão, negação de direitos trabalhistas e aliciamento ilegal. Juntas, as penas podem somar até 13 anos de prisão.

Por causa do foro privilegiado do parlamentar, foi dado início a um inquérito para que as 11 autoridades que compõem a Corte máxima do país possam opinar acerca da abertura de um processo criminal contra o senador, que já foi deputado federal por dois mandatos (1995-2003).

O inquérito 2131/2004 ocupou a pauta do STF em outubro do ano passado. A relatora do caso, ministra Ellen Gracie, votou pela abertura do processo criminal para apuração das graves denúncias. Logo em seguida, o ministro Gilmar Mendes pediu vistas e o julgamento foi suspenso. De acordo com levantamento da Transparência Brasil, o senador João Ribeiro responde ainda no STF por outro inquérito (2274/2005) associado a crime contra a ordem tributária, que corre em segredo de Justiça, e por ação penal (399/2005) contra a administração pública – peculato.

Também denunciado, Osvaldo Brito Filho se apresentou como gerente da Fazenda Ouro Verde e foi apontado pelos depoimentos como principal aliciador de mão de obra (“gato”) em Araguaína (TO), Ele recebia salário do governo estadual do Tocantins e estava oficialmente registrado como assessor especial da Secretaria de Governo – pasta que João Ribeiro comandou por um brevíssimo período de 14 dias em 2002.

À fiscalização, Osvaldo admitiu atuar como assessor parlamentar do político e fazendeiro do Tocantins. Há registros da contratação dele como funcionário da Câmara dos Deputados de 1995 a 2002. Em 2000, segundo informações da Casa que foram repassadas à reportagem da Folha de S. Paulo, o preposto chegou a receber até R$ 7 mil por mês. Durante a operação, auditores fiscais fizeram questão de registrá-lo em carteira como administrador da Fazenda Ouro Verde. De 2007 a 2009, Osvaldo fez parte ainda do quadro de assessores do deputado estadual Raimundo Palito (PP).

Organizações da sociedade civil chegaram a organizar, no final do ano passado, um abaixo-assinado dirigido à presidência do STF para que seja dada atenção e celeridade ao processo criminal contra o senador. Coordenador do grupo móvel que vasculhou a Fazenda Ouro Verde (que abrigava cerca de 500 cabeças de gado), Humberto Célio Pereira recorda do cenário de barracos de lona cobertos com folha de palmeira, sob chão de terra batida. Os empregados (entre eles suas mulheres e um jovem com menos de 18 anos de idade), que preparavam a área para a atividade pecuária, não tinham acesso à água potável e nem a banheiro. A alimentação era precária.

A jornada era de 12 horas diárias, sem descanso semanal. A operação identificou esquema de aliciamento. Carteiras de trabalho não estavam assinadas e o sistema prometido de pagamento era por diária. Havia um armazém no local e, segundo a fiscalização, sistema de dívidas. Problemas relacionados à ausência de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e ao risco de contaminação por agrotóxicos também foram contabilizados. Integrantes da Polícia Federal (PF) que participaram da ação abriram inquérito sobre o caso.

Um dos itens expressamente citados na Lei Complementar 135/10, mais conhecida como “Lei da Ficha Limpa”, versa sobre o crime de redução de pessoas à condição análoga à de escravo. De acordo com a lei – que só terá validade a partir das próximas eleições de 2012, conforme deliberação do STF –, qualquer indivíduo que for condenado por trabalho escravo “em decisão transitada em julgado ou proferida por órgão judicial colegiado, desde a condenação até o transcurso do prazo de 8 (oito) anos após o cumprimento da pena” se tornará automaticamente inelegível.

Fontes consultadas pela Repórter Brasil ponderam que não é preciso que haja necessariamente uma condenação criminal de trabalho análogo à escravidão para que seja aplicado o princípio da “Lei da Ficha Limpa”. Uma condenação trabalhista determinada pelos tribunais regional e superior, pelo menos em tese, já seriam o suficiente para que o envolvido acabe enquadrado nos casos de inelegibilidade previstos na legislação. Vale lembrar que João Ribeiro entrou para a “lista suja” do trabalho escravo em 2006, após conclusão do processo administrativo no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), mas acabou sendo retirado do cadastro por liminar judicial.

A reportagem encaminhou questões para a assessoria de imprensa e para o gabinete do senador João Ribeiro, que não deram nenhum retorno. A assessoria do deputado estadual Raimundo Palito (PP), da Assembleia Legislativa do Tocantins, foi acionada, mas não encaminhou posição a respeito dos serviços prestados por Osvaldo Brito Filho. O gerente da Fazenda Ouro Verde também foi procurado, mas não foi possível contactá-lo.

SUPREMA CORTE DOS EUA ANALISA PROCESSO CONTRA WALMART POR DISCRIMINAÇÃO SEXUAL

2011-03-29T19:17:00.000-07:00

DEU NO ESTADÃO 29-MARÇO-2011

Grupo de ex-funcionárias da rede varejista diz ter recebido menores salários e menos promoções do que homens.

Processo por discriminação pode ser o maior da história legal americana

A Suprema Corte dos Estados Unidos começa nesta terça-feira a ouvir os argumentos para decidir se leva adiante o que pode se transformar na maior ação coletiva por discriminação sexual da história americana, movida contra o Walmart, a maior rede varejista do mundo.

A ação é movida por um grupo de seis mulheres que alega ter recebido menos salários e promoções do que colegas do sexo masculino por conta de seu gênero. Seu objetivo é incluir no processo mais de 1 milhão de funcionárias ou ex-funcionárias da rede desde 1988, que teriam sofrido a mesma discriminação.

O Walmart nega as alegações. A rede afirma ter há anos regras rígidas contra discriminação, que garantem a suas funcionárias do sexo feminino promoções e bons salários.

A rede diz ainda que transformar o caso em uma ação coletiva acabaria incluindo funcionárias ou ex-funcionárias que não têm qualquer reclamação sobre a empresa.

Processo

No entanto, as seis mulheres que iniciaram o processo afirmam que as práticas discriminatórias ocorrem em toda a rede Walmart e querem receber pagamentos e indenizações por danos.

A ação foi iniciada em 2001 pelo grupo de seis mulheres, que afirmavam receber salários menores que funcionários do sexo masculino para exercer a mesma função.

O argumento do grupo para transformar o caso em uma ação de classe é o de que a rede teria sistematicamente discriminado funcionárias mulheres em suas lojas espalhadas pelos Estados Unidos.

O grupo já recebeu autorização da Justiça em duas instâncias anteriores para levar adiante a ação coletiva. Caso a Suprema Corte (mais alta instância da Justiça americana) também decida que o processo deve seguir, a ação deverá custar bilhões de dólares à rede Walmart e pode provocar danos à sua imagem.

Segundo especialistas, o caso também deverá se tornar um marco na história legal americana. BBC Brasil - Todos os direitos reservados. É proibido todo tipo de reprodução sem autorização por escrito da BBC.

A crise do capital: a banca internacional quer mais (im)Previdência Privada

2010-12-20T08:52:00.000-08:00

LA SALIDA DE LA CRISIS

La OCDE pide retrasar la edad de jubilación en España más allá de los 67 años

MIGUEL JIMÉNEZ – El país 20/12/2010 - http://www.elpais.com

El organismo pide también que hagan falta más de 35 años de trabajo para cobrar toda la pensión y que el cómputo se extienda a toda la vida laboral. -Reclama una reforma laboral más contundente y propone subidas del IVA y los impuestos especiales

Trabajo defiende que quienes hayan cotizado más de 35 años se siga jubilando a los 65 | Lee el informe de la OCDE | Consulta las claves del sistema de pensiones y su reforma

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) aplaude la propuesta del Gobierno para retrasar la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años. Pero aunque eso es una "alta prioridad", cree que no basta y que hay que ir más allá. Ensu informe anual sobre España, publicado hoy, propone que se vaya alargando la edad un poco cada año hasta alcanzar los 67 en 2025, pero al llegar ahí, la idea de la OCDE es que la edad de jubilación se extienda automáticamente en función de la esperanza de vida. Así, por ejemplo, si la esperanza de vida aumentara tres años hasta 2050, ese año la edad de jubilación sería de 70 años.

Esa es solo una de las propuestas que la OCDE realiza y que, en su conjunto significarían, de ser aplicadas, una reforma mucho más radical del sistema de pensiones que la que prepara el Gobierno o que la que se derivaría de las conclusiones de la comisión del Pacto de Toledo. Además el organismo incluye en su informe sobre España propuestas para llevar adelante una reforma laboral más contundente, con un contrato único y más facilidades para despedir. Asimismo, la OCDE propone una reforma fiscal en la que podría subirse el IVA y los impuestos especiales y, en cambio, bajar los impuestos a los beneficios de las empresas y las cotizaciones de los empresarios a la Seguridad Social.

Así, mientras que los partidos han propuesto alargar el periodo de cómputo de la pensión (que ahora se calcula en función de las cotizaciones de los últimos 15 años) y el Gobierno estudia ampliar ese plazo a 20 o 25 años, la OCDE propone que el cómputo de la pensión se realice en función de toda la vida laboral. Pero además de eso, el organismo que dirige Ángel Gurría, propone que se amplíe el plazo de cotización necesario para obtener la pensión completa de modo que no sea de "solo 35 años" como ahora, dice el informe.

La OCDE también recomienda otras duras medidas para retrasar la edad de jubilación efectiva, más allá del retraso en la edad legal de jubilación y de prejubilación. Sus analistas sostienen que hay personas próximas a la jubilación que no vuelven a trabajar porque tienen un subsidio que les permite tener una renta hasta el momento en que empiezan a percibir la pensión. La propuesta de la OCDE para que los trabajadores mayores permanezcan activos es reducir la duración e ir eliminando progresivamente esas prestaciones en forma de subsidio que se pagan a los parados de mayor edad una vez han agotado la prestación contributiva.

Otras recetas para alargar el periodo de actividad son aumentar las primas para quienes siguen trabajando más allá de la edad legal de jubilación y eliminar la figura de la jubilación parcial. Con el fin de reducir el gasto en pensiones, la OCDE también propone endurecer el régimen de las pensiones de viudedad y de otros supervivientes.

La última receta del organismo es ir suprimiendo los regímenes excepcionales (autónomos, pesca, agricultura, minería) e ir integrándolos en el general. Además, la OCDE se opone a que los funcionarios tengan menor o incluso ninguna penalización por jubilarse a los 60 años bajo ciertos supuestos en carreras de larga duración, como ocurre ahora. De algún modo, el Gobierno ya ha eliminado esa posibilidad para los nuevos funcionarios al eliminar el régimen de clases pasivas.

La tesis de la OCDE es que hay que "reducir la generosidad de las prestaciones en relación con las contribuciones", pues calcula que España es uno de los países donde las nuevas pensiones son más altas en relación a lo que se ha cotizado.

UNA REFORMA LABORAL MÁS CONTUNDENTE

El organismo que tradicionalmente ha agrupado a las economías industrializadas aplaude también la reforma laboral llevada a cabo por el Gobierno. Sin embargo, cree que se queda corta y que deberían ser más evidentes las facilidades para un despido más barato por causas económicas. "Si la reforma laboral de 2010 no hace significativamente más fácil para las empresas lograr que los despidos se acepten como procedentes [lo que conlleva una indemnización más baja], podrían necesitarse progresos adicionales para disminuir la carga de las empresas para probar que los despidos son procedentes", dicen sus recomendaciones. A la OCDE le preocupa la interpretación que los jueces vayan a dar a las nuevas normas.

Pero no sólo eso: "Sería deseable reducir incluso más los costes de despido de los nuevos contratos fijos", dice el informe. La OCDE se apunta al contrato único, en el que convergen los empleos temporales e indefinidos con una indemnización por despido muy baja al principio que va creciendo con la antigüedad".

La OCDE se opone además a que se endurezca la regulación de los contratos temporales demasiado pronto, pues eso podría frenar la creación de empleo en la recuperación. El organismo cree que la tasa de paro puede empezar a bajar significativamente en 2011.

ELIMINAR LA PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS

Otra de las medidas "deseables" en opinión de la OCDE sería eliminar la ultraactividad de los convenios, es decir, que los convenios mantengan los derechos reconocidos en ellos una vez pase su periodo de vigencia teórica. El organismo admite que eso podría chocar con la Constitución, pero insiste en todo caso en dar pasos para flexibilizar la negociación colectiva y generalizar las claúsulas de descuelgue de los convenios sectoriales o territoriales.

Además, el organismo está también en contra de las cláusulas de salvaguarda o garantía salarial que permiten mantener el poder adquisitivo en caso de que la inflación acabe superando la subida salarial pactada en convenio.

Otra de sus propuestas en materia laboral pasa por endurecer el régimen de prestaciones por desempleo, con mayores exigencias de búsqueda de empleo. Además, plantea que se estudie un acortamiento de los plazos de prestación.

Valeriano Gomes - Min del Trabajo de España

TRABAJO DEFIENDE QUE QUIEN COTICE MÁS DE 36 AÑOS SE SIGA JUBILANDO A LOS 65

El Ministro Gómez insiste en que el retiro se retrasará a los 67 y no descarta ampliar el periodo de cómputo de la pensión primero a 20 años y después a 25 años

EL PAÍS | EFE - Madrid - 20/12/2010

Las claves del sistema actual de pensiones y su reforma | La OCDE propone retrasar la jubilación más allá de los 67 años

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha dado hoy algunas nuevas pistas sobre por dónde va ir la reforma de las pensiones que debe sacar adelante el Gobierno de aquí a finales de enero una vez que ya ha recibido la propuesta del Pacto de Toledo, acordada entre los partidos. Así, Gómez ha insistido en que pese al desacuerdo entre los grupos se va a retrasar la edad de jubilación a los 67 años pero ha admitido que se establecerán expceciones. Entre ellas, ha señalado que su postura es que aquellas personas con un historial suficientemente largo de cotización de 36 ó 37 años se sigan retirando a los 65 años. Por otra parte, ha reiterado que la voluntad del Gobierno es ampliar el periodo de cómputo de las pensiones a 20 años desde los 15 actuales, pero no ha descartado que en una segunda fase se eleve hasta los 25.

AUDIO - Cadena Ser - 20-12-2010

Carles Francino ha hablado esta mañana con el ministro de trabajo -

Valeriano Gómez

En una entrevista a a la Cadena Ser, Gómez ha insistido en ampliar la edad real de jubilación a los 67 años, "porque también es una forma de alargar la edad real", fin último de la reforma. Gómez ha asegurado que

la idea general es que aquellas personas que tienen un historial de cotización largo, de 36 hasta 40 años, puedan seguir jubilándose a los 65 años, mientras que los que trabajan en oficios penosos podrían jubilarse incluso antes.

Asimismo, quienes no tengan oficios penosos ni historiales largos de cotización, podrán también jubilarse a los 65, pero en estos casos aplicándoles reducciones en su pensión, igual que sucede ahora con quienes se retiran del mercado laboral antes de los 65.

Asimismo, ha admitido que no le gustan iniciativas como la de Caja Madrid de hacer prejubilaciones a los 55 años, si bien ha reconocido que la legislación lo permite. Gómez ha abogado por que en estos casos "la empresa no descargue los costes en el sistema de protección social". "No basta con descargar costes sobre la Seguridad Social, deben aportar los ingresos correspondientes para compensar el sobrecoste del sistema. Esa debería ser la línea de futuro", ha precisado.

Sobre la posibilidad de un acuerdo con el resto de grupos y los sindicatos, el ministro de Trabajo ha indicado que no es bueno renunciar a estas alturas a un grado de acuerdo suficiente con los interlocutores sociales o a un buen grado de consenso parlamentario, "porque no es el momento de tirar la toalla".

Así, durante una posterior comparecencia en el Senado, Gómez ha adelantado que el Gobierno va a realizar el "máximo esfuerzo" para hacer compatible la propuesta de elevar la jubilación con las posiciones de los grupos del Pacto de Toledo, pese a que ha admitido que en este aspecto existe una "importante discrepancia" ya que los partidos no se pusieron de acuerdo sobre ello. Eso sí, se ha advertido de que estas negociaciones no pueden "interrumpir" el "calendario de reformas".

GESTO organiza Ciclo de Estudos sobre a Prática Processual Trabalhista

2010-12-05T02:32:00.000-08:00

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El Gobierno español aprobará la reforma de las pensiones en enero

2010-12-04T11:21:00.000-08:00

El mundo - Actualizado viernes 03/12/2010 15:14

Madrid.- El vicepresidente primero, Alfredo Pérez Rubalcaba, ha anunciado que el Ejecutivo aprobará la reforma del sistema de pensiones el próximo 28 de enero para que pueda ser votada "inmediatamente" por el Parlamento.

Estaba previsto que se aprobase la reforma a lo largo del primer trimestre del año que viene. Sin embargo, Rubalcaba ya ha puesto fecha a la reforma en un momento que los mercados presionan a España para que haga viable a largo plazo su sistema de pensiones.

Esta semana, el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, dijo que el Gobierno que preside José Luis Rodríguez Zapatero no actúa al dictado de los mercados "ni de nadie" en el ámbito de las pensiones.

El ministro subrayó en un foro celebrado en Bilbao que el Ejecutivo "actúa desde la convicción de que necesitamos garantizar, a plazo, un futuro para nuestro sistema". Un futuro, recalcó, que se basa en un presente que "ya es lo suficientemente sólido", puesto que España tiene "uno de los mejores sistemas de pensiones de Europa".

Además, en su primera intervención en la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo, Valeriano Gómez señaló que la reforma se tiene que centrar en alargar la vida laboral, aumentar el cómputo para el cálculo de la prestación y reducir las prejubilaciones.

Gómez advirtió de que "no hay salida" a retrasar la edad de jubilación y que el Gobierno mantiene su propuesta de elevarla en dos años, de 65 a 67.

EL SISTEMA DE PENSIONES Y SU REFORMA EN ESPAÑA

2010-11-19T04:02:00.000-08:00

Las cuentas del Estado para 2011 - EL PAÍS - Madrid - 07/10/2010

Las claves del sistema de pensiones

El Gobierno se ha propuesto reformar el sistema y negocia con los grupos y agentes sociales sobre cómo llevar a cabo las modificaciones

El Gobierno se ha fijado entre sus retos inmediatos la reforma de las pensiones, la tercera de envergadura en la época democrática de España. El envejecimiento de la población complicará a largo plazo la sostenibilidad del sistema. La reducción en un horizonte de entre 25 a 30 años de la masa de trabajadores cotizantes frente a la de jubilados es inviable, según coinciden el Ejecutivo, los partidos y los agentes sociales. Pero no hay consenso sobre la forma en que hay que llevarla a cabo. ¿Cuáles son las posturas de unos y otros? ¿Dónde están los mayores puntos de fricción? ¿Cómo se puede asegurar su viabilidad? Aquí tienes las principales claves de todo ello.

Cómo se calcula la pensión:

Las dos principales variables que determinan la cuantía de las pensiones contributivas son el periodo de años en los que se ha cotizado y el sueldo que se ha cobrado.

- Años cotizados: Desde 2002, el mínimo de años que hay que cotizar para recibir la prestación es de 15. En este caso, solo se tiene derecho a cobrar un 50% del salario percibido. A medida que este periodo se amplía, entre 15 y 25 años, la cantidad a percibir aumenta a razón de 3 puntos por cada ejercicio de más que se contribuya a las arcas del Estado. A partir de los 35 años cotizados, el incremento por año es de 2 puntos. Por tanto, a modo de ejemplo, si se ha estado cotizando durante 27 años, se cobra el 84%. Para garantizarse una pensión equivalente al 100% del sueldo hay que haber pagado religiosamente a la Seguridad Social durante 35 o más años.

- Sueldo y periodo de cómputo: Aunque el resultado siempre será mejor cuanto más tiempo se cotice, para fijar la cuantía de la pensión solo se tienen en cuenta los salarios de los últimos 15 años, que generalmente coinciden con los de un mejor sueldo. Así, si una persona ha estado cotizando a la Seguridad Social durante 27 años y ha cobrado la hipotética cifra de 1.900 euros brutos al mes durante los últimos 15 años, tendrá derecho a una primera pensión de 1.360 euros al mes. La cifra equivale al 84% del resultado de multiplicar la base de cotización (la mayor parte del salario) por 180 mensualidades (los 15 años del periodo de cómputo). Esta cantidad aumentará a lo largo de la jubilación en la misma proporción que evolucionen los precios.

Cuáles son los riesgos que pesan sobre el sistema de pensiones:

En base a las proyecciones del Banco de España, el descenso en la natalidad y el incremento de esperanza de vida provocará que la población mayor de 65 años frente a la que está en edad de trabajar se dispare en los próximos años y décadas hasta llegar al 60% de aquí a 2060. Según Bruselas, si ahora hay cuatro cotizantes por cada jubilado con pensión contributiva, dentro de 50 años esta proporción se reducirá a la mitad. Por este motivo, aunque el mayor número de beneficiarios y el paulatino aumento de la cantidad de las prestaciones no se notará durante los próximos 15 años en el gasto en pensiones en relación al PIB, que actualmente está en el 7,6%, a partir de entonces se acelerará hasta alcanzar el 14% si no se toman medidas. Hay que recordar que a esta partida habría que añadir el coste de las prestaciones no contributivas y los gastos sanitarios o de dependencia asociados a un aumento de la población mayor. En total, una cifra inasumible para cualquier Estado.

Sostenibilidad fiscal: La reforma de las pensiones llega en medio de los esfuerzos del Gobierno para devolver el déficit a los límites de Bruselas. Aunque el repunte de los números rojos del Estado se ha producido por la crisis -medidas de estímulo, gastos por paro y caída de los ingresos- y no tiene mucho que ver con los jubilados, la inviabilidad del sistema de pensiones, aunque sea a largo plazo, amenaza su sostenibilidad. Este riesgo supone un cebo perfecto para que España y su deuda sufran el acoso de los inversores. La explicación es que si se sabe que las pensiones costarán en un futuro al Estado más de lo que ingresa en cotizaciones -lo que le obligará a agotar el fondo de reserva, desviar fondos de otras partidas y vaciará paulatinamente sus arcas-, nadie se aventurará a comprar su deuda. Esta inapetencia frente a los bonos españoles supone echar el cierre a la vía de financiación tradicional del país, lo que a su vez le abocará a la quiebra. De ahí la urgencia y relevancia que le ha dado el Gobierno a la reforma de las pensiones dentro de su campaña por recuperar la confianza de los inversores.

La propuesta del Ejecutivo:

El Gobierno apuesta por garantizar la solvencia del sistema a través del aumento de la edad de jubilación de los 65 a los 67 años, aunque la edad real de jubilación apenas supera los 63 por la cultura de la jubilación anticipada, y el periodo de cómputo. Sobre este último aspecto, aunque en una primera propuesta que envió el Ejecutivo a Bruselas hablaba de incrementarlo hasta los 25 años desde los 15 actuales, ha preferido no fijar ninguna cifra concreta para dar margen a la negociación. De hecho, parece que hay consenso entre los partidos en elevarlo al entorno de los 20 años. Otros países ya han tomado medidas similares sobre el cómputo: Francia ha pasado de tomar 10 años a incluir 25 años mientras que Austria lo ha ampliado desde 15 hasta 40 y un número importante de países (Finlandia, Polonia, Portugal y Suecia) lo han aumentado a la totalidad de la vida laboral.

En cuanto a elevar la edad de jubilación, la postura del Gobierno es clara. Sin embargo, el resto de partidos se guarda de momento sus cartas. Parece que la opción preferida pasa porque el incremento sea voluntario.

Aunque los expertos no se ponen de acuerdo sobre el impacto que tendría esta medida en el gasto de las pensiones sobre el PIB, el consenso recogido por el Banco de España apunta a un recorte de entre 6 y 8 puntos porcentuales de aquí a 2050 o 2060 en función si se deja entre los 25 o los 35 años. Gracias a ello, la partida de gasto se quedaría ligeramente por encima de los niveles actuales y el problema se resolvería en una gran parte. En caso de que el periodo de cómputo se ampliase a toda la vida laboral, no obstante, hay quien alerta de que reduciría la cuantía de las nuevas pensiones entre un 10% o un 30% y supondría un menor impacto a la baja en el gasto total en relación al PIB, de entre un 3% y un 5% dentro de 50 años.

La reacción de los sindicatos:

CC OO se opone a retrasar la edad de jubilación. Sin embargo, no vería mal ampliar el periodo de cómputo siempre que se pudiera elegir los mejores años de cotización, lo que redundaría en beneficio del pensionista. UGT, por su parte, se opone a las dos cosas. En cualquier caso, los sindicatos defienden que no solo hay que actuar por la vía del gasto a través de recortes, que al fin y al cabo es de lo que se trata cuando se habla de retrasar la edad de jubilación y ampliar el periodo de cómputo. En su opinión, hay que actuar por la vía de los ingresos: aumentar las bases de cotización (lo que equivale a mejores sueldos), integrar en el régimen general a los del seguro agrario y empleadas de hogar, que el Estado asuma algunas partidas como el complemento a mínimos, y, por supuesto, mejorar el mercado laboral para que más trabajadores contribuyan.

Consulta las claves del sistema de pensiones y su reforma.

La reforma de las pensiones divide a los grupos políticos. El Gobierno espera ansioso las conclusiones del Pacto de Toledo, iniciativa parlamentaria que promueve los acuerdos de pensiones, para reformarlas, pero el Congreso se lo va a poner difícil. A menos de tres meses para que venza el plazo que el Ejecutivo se ha dado para aprobar su propuesta, la única idea que casi todos aplauden consiste en ampliar el periodo de cálculo de la pensión. Se trata de una medida que acerca más la cuantía de la pensión a lo realmente aportado, lo que supone rebajar la prestación a la mayor parte de beneficiarios del sistema.

Trabajo cree que la falta de consenso "deterioraría la economía"

El PP asegura que nunca apoyará el paso a 67 años en la edad de jubilación

La idea la verbalizó la diputada socialista Isabel López i Chamosa antes de la reunión que mantuvo con el resto de grupos parlamentarios para empezar a articular una propuesta sobre pensiones. "Ese es uno de los consensos más generales que hay porque se haría muy poco a poco y no se perjudicaría excesivamente a nadie", aseguró. López i Chamosa aludía concretamente al planteamiento del Gobierno de elevar ese periodo, ahora fijado en los 15 últimos años cotizados, hasta 20.

Ninguno de los grupos concreta su apoyo a esta medida, aunque implícitamente la mayoría considera apropiado ir adecuando cada vez más la pensión a lo cotizado, como recomienda el Pacto de Toledo. "Además, contar solo 15 años genera muchos problemas a la gente expulsada del mercado laboral al final de su vida activa", reflexionó Carles Campuzano, de CiU, que abogó por "dar una respuesta" a ese problema. El único diputado que se desmarca claramente de ese planteamiento es Gaspar Llamazares, de Izquierda Unida.

Sin querer dar cifras, la Seguridad Social sostiene que ampliar el cálculo de la pensión a los últimos 20 años cotizados beneficia a los expulsados prematuramente del mercado y no afecta a quienes ya cotizan por el máximo o por el mínimo, pero sí reduce la pensión del resto de trabajadores. El grupo socialista cifra en el 3,6% la rebaja media de la pensión que se produciría si se aplicara esta medida.

A partir de ahí, las discrepancias se acentúan. La congelación de las pensiones decidida por el Gobierno para 2011 ha soliviantado los ánimos del Pacto de Toledo y el acuerdo parece más lejano que nunca. El representante del Partido Popular en ese órgano, Tomás Burgos, pidió ayer la marcha atrás de esa decisión como "condición sine qua non" para pactar cualquier reforma de pensiones. El Ejecutivo ha dado a entender que acometerá su proyecto con o sin respaldo parlamentario, pero también busca neutralizar el mal sabor de boca que ha dejado una reforma laboral impuesta, especialmente a los sindicatos, que tampoco ven con buenos ojos los postulados sobre pensiones.

Así que el Ministerio de Trabajo cree, pero sobre todo espera, que finalmente salga un acuerdo del Pacto de Toledo, informa Luis Doncel. En caso contrario, se incurriría en una "gravísima irresponsabilidad que deterioraría la economía de forma incomprensible". "Sería como tirar piedras contra nuestro propio tejado", advirtió ayer el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado. El número dos de Trabajo defendió el Pacto de Toledo como lo mejor que le ha pasado al sistema público de pensiones de España en los últimos 15 años.

Granado defendió la reforma cuanto antes, y que sea lo menos agresiva posible: "Cuanto antes empecemos, más suave será. Debemos intentar repartirla en el mayor número de años, sabiendo que el horizonte de los problemas está en 2030".

El principal escollo reside en la ampliación de la edad legal de jubilación hasta 67 años que pretende el Gobierno. "Nunca vamos a apoyar una medida que tiene como objetivo que los pensionistas pierdan entre un 15% y un 20% en su prestación", sentenció el diputado del PP. Más abierto se mostró Carles Campuzano, de CiU, aunque lo más probable es que el grupo socialista no consiga una mayoría suficiente para sacar adelante este punto en el Pacto de Toledo.

Los portavoces parlamentarios volverán a negociar hoy, con pocas probabilidades de lograr un documento cerrado para principios de noviembre, como preveía el Gobierno.

Los puntos en discusión

- Cuantía de la pensión. Los últimos 15 años de vida laboral determinan la cuantía de la pensión. Lo cotizado en los años anteriores no importa para calcular los ingresos del jubilado. El Ejecutivo quiere ampliar este periodo a 20 años (en un documento enviado a Bruselas habló de 25, aunque finalmente lo retiró). De salir adelante la propuesta, será la tercera vez en 25 años que se amplíe este periodo. En 1985 se elevó de dos años a ocho. Y en 1997 se aumentó hasta 15 de forma gradual, en un proceso gradual que duró hasta 2003.

- Fórmula de cálculo. Para calcular la prestación, se toman los últimos 15 años en dos partes. Por un lado, las bases de cotización de los últimos 24 meses (la máxima es de 3.198 euros al mes) se consideran íntegras. El resto se actualizan con el IPC de ese periodo. La suma de las bases de los 15 años (180 meses) se divide entre 210 (el resultado de sumarle a esos 180 meses otros dos cada año por las pagas extra). Ese cociente integra la base reguladora de la pensión.

- Años cotizados. La paga final varía según los años cotizados. Así, un trabajador con 35 años acreditados percibe el 100% de esa base reguladora. El porcentaje va bajando hasta un 50% si se han cotizado 15 años, el mínimo exigible para acceder al sistema. El Ejecutivo no descarta aumentar el número de años necesarios para acceder al 100% de la pensión. Lo que no parece estar en discusión es el número mínimo de años para cobrar la prestación contributiva.

- Edad de retiro. El punto más polémico sobre la mesa del Pacto de Toledo es el retraso de la edad de jubilación de 65 a 67 años.

El ministro de Trabajo no ha descartado negociar este punto a cambio de aumentar el número de años para acceder al 100% de la pensión.

NOVA NR-12 SERÁ PUBLICADA

2010-11-18T01:05:00.001-08:00

Data: 16/11/2010 / Fonte: Revista Proteção

A publicação da nova NR 12 - Proteção em Máquinas e Equipamentos foi aprovada pela CTPP (Comissão Tripartite Paritá ria Permanente). Também será criada a CNTT NR 12 (Comissão Nacional Tripartite Temática), que aguarda a indicação de cinco membros por bancada. "O ponto forte da norma é trazer informações básicas de conceitos já consagrados em segurança de máquinas, estendendo esta visão desde o projeto até o sucateamento", avalia a auditora da SRTE/RS Aida Becker, que coordenou o trabalho do GTT da NR 12.

O objetivo, segundo a auditora, é ter em médio prazo uma nova geração de máquinas intrinsecamente seguras, com informações completas para transporte, utilização, manutenção e descarte. Ao mesmo tempo, a norma traz medidas para adequação das máquinas já instaladas, além de apontar a necessidade de informação e capacitação dos trabalhadores.

O processo de construção da nova NR 12 reuniu materiais oriundos de Convenção Coletiva e Notas Técnicas. Também houve inovações como o anexo sobre máquinas para calçado.

Desdobramentos

Outra novidade para a área é a elaboração de uma cartilha sobre Segurança no Trabalho com Máquinas para Calçados. São apresentados mais de 40 tipos de má quinas e os requisitos mínimos de segurança. O trabalho é fruto de uma cooperação técnica entre a SRTE/RS e a Abrameq (Associação Brasileira das Indústrias de Máquinas e Equipamentos para os Setores do Couro, Calçados e Afins).

A SRTE/RS também tem um convênio com a Abimaq/RS (Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos), que vai gerar um manual sobre o a nexo IV da NR 12 - Prensas e similares. "Este trabalho, que iniciou com o foco no estudo de soluções de segurança para dobradeiras, estendeu seu escopo para as demais máquinas do anexo IV. Ambos os instrumentos terão abrangência nacional servindo de guia de boas práticas para to dos que atuam em SST", explica Aida.

Já em São Paulo foi assinada no final de setembro a nova Convenção Coletiva de Proteção ao Trabalho com Prensas e Similares e Injetoras de Plástico da Indústria Metalúrgica, que tem dois anos de duração. Devido à nova NR 12, ficou pactuado que após um ano de convenção, ela será revisada e alinhada à norma.

A CPN-IM (Comissão de Negociação Permanente da Indústria Metalúrgica) do estado pau lista já passa a vislumbrar novos desafios em relação às condições de trabalho, com o avanço da proteção de máquinas. Pretende-se discutir questões como a inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, a reabilitação do acidentado e outros assuntos que interferem na qualidade de vida e do trabalho.

"Para nós que integramos a CPN-IM e que há mais de uma década discutimos a Convenção de Prensas, o equilíbrio das relações capital e trabalho e a participação ativa da SRTE/SP resultaram em ações positivas. Um dos objetivos iniciais da Comissão era o de ampliar nacionalmente as discussões sobre a adequação das prensas, por meio de uma legislação específica ou um anexo da NR 12, e este objetivo maior está sendo cumprido", avalia o técnico de segurança do Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo, Adonai Ribeiro.

REINO UNIDO ENDURECE EL SISTEMA DE AYUDAS PARA LOS DESEMPLEADOS

2010-11-12T02:17:00.000-08:00

Deu no El País - WALTER OPPENHEIMER - Londres - 12/11/2010

El parado que rechace tres ofertas de empleo dejará de percibir el subsidio - La persona que encuentre un trabajo seguirá cobrando una parte del paro.

La coalición de conservadores y liberales-demócratas que encabeza el primer ministro David Cameron ha abrazado la vieja técnica del palo y la zanahoria para lanzar una reforma social que tiene vocación de pasar a la historia y quiere poner a trabajar a los británicos que llevan años viviendo de las ayudas del Estado. El palo es la amenaza de privar del seguro de desempleo a aquellos parados que rechacen tres ofertas de trabajo. La zanahoria es que se conservará una parte del subsidio al reincorporarse al mercado de trabajo para garantizar que se gana más dinero trabajando que cobrando el desempleo. Como dijo ayer el primer ministro, David Cameron, desde Seúl donde asiste al G-20, "el mensaje es claro: si puedes trabajar, vivir de las prestaciones no será ya una opción".

LOS SISTEMAS DE PROTECCIÓN EN LAS PRINCIPALES ECONOMÍAS DE LA UE

Cinco millones de británicos viven de las prestaciones sociales 1,4 millones de personas han estado en paro en nueve de los últimos 10 años

Ideada por Iain Duncan-Smith, un oscuro político que lideró de forma efímera el Partido Conservador entre 2001 y 2003, pero ha vuelto a nacer políticamente de la mano de su inquietud social, la reforma aspira a sintetizar en un solo "crédito universal" la actual treintena de distintos tipos de ayudas sociales.

El objetivo de la reforma no es tanto ahorrar dinero -aunque esa sí es una de sus señas de identidad a largo plazo, de entrada aumentará el gasto social en 2.000 millones de libras (2.350 millones de euros)-, sino acabar con la extendida tendencia de muchos británicos a vivir sin trabajar. El peligro de ese planteamiento, que tiene de hecho un apoyo enorme entre los contribuyentes, es que acaben pagando justos por pecadores y se prive de ayudas sociales a quienes genuinamente las necesitan.

En síntesis, la reforma contempla la introducción a partir de 2013 de una única ayuda universal que agrupará, entre otros, los actuales subsidios de desempleo, las ayudas a la vivienda o los subsidios a las familias con hijos. Aunque se trata de una ayuda universal, el montante dependerá del nivel de ingresos del beneficiario y otras circunstancias familiares. El objetivo es que tenga una estructura simple y que al mismo tiempo sirva para proporcionar ingresos básicos a la gente que no trabaja, conseguir que sea más rentable trabajar que vivir de los subsidios y ayudar a la población a salir de la pobreza.

La izquierda ha reaccionado con cierta cautela ante la propuesta. Quizás porque ha calado profundamente entre los contribuyentes británicos la impresión de que hay demasiada gente que vive sin trabajar. Quizás, también, porque la propuesta no parece un misil lanzado contra los más humildes por un conservador ultraliberal, sino que es el fruto de muchos años de reflexión personal de Iain Duncan Smith. Conocido políticamente en Reino Unido por sus iniciales IDS, es un político profundamente católico que cuando fue descabalgado del liderazgo conservador en octubre de 2003 concentró su vida política en reflexionar sobre cómo acabar con el problema de la pobreza.

Su reflexión llegó a una conclusión: hay que incentivar el regreso de los parados a la vida laboral. En un país de mucho empleo, pero bajos salarios en las escalas inferiores de la vida laboral, la solución ideada por Duncan Smith ha sido la de mantener una parte de esos subsidios durante un tiempo: el subsidio se irá recortando de manera paulatina un 65%.

Al mismo tiempo, IDS cree que la unificación de una treintena de subsidios en uno solo permitirá a largo plazo ahorrar 5.200 millones de libras (6.150 millones de euros) que ahora se pierden por fraude o por errores administrativos. Pero para que el sistema funcione, Duncan Smith cree que tiene que haber elementos de coerción: los parados que rechacen una oferta de trabajo o una petición para que realicen trabajo comunitario no remunerado verán suspendido el subsidio por tres meses, si lo rechazan por segunda vez la suspensión será por seis meses y a la tercera vez la sanción será por tres años.

La obligación de tener que aceptar trabajo comunitario no remunerado es uno de los aspectos más controvertidos del plan, porque mucha gente cree que puede darse el caso de gente que ha sido despedida de un Ayuntamiento por falta de presupuesto y puede acabar viéndose obligada a ejercer el mismo trabajo gratis si quiere mantener el seguro de paro.

Según el Departamento de Trabajo y Pensiones, en Reino Unido hay cinco millones de personas que viven de los subsidios. De ellos, 1,4 millones no han trabajado en nueve de los últimos 10 años. Hay 1,9 millones de niños que viven en familias en las que nadie trabaja. Hay 900.000 personas que llevan al menos 10 años cobrando las ayudas por larga enfermedad, con un coste para los contribuyentes de 160.000 millones de euros desde 2000.

Algunos críticos han señalado que la economía británica no es capaz de ofrecer empleo a todos los parados que hay en la actualidad y que están en condiciones de trabajar. Duncan Smith respondió a eso con el argumento de que ahora mismo hay 450.000 ofertas de empleo sin cubrir, "a pesar de que acabamos de salir de la crisis" y el dato de que el 70% de los empleos creados en los últimos años se han tenido que cubrir con mano de obra extranjera. La tasa de paro en el Reino Unido es del 7,7%.

Otros críticos advierten de que no es la primera vez que se intenta poner en marcha una reforma semejante. Según un articulo de Alex Barker en Financial Times, la primera ley para suprimir el subsidio a los parados que no aceptan una oferta de trabajo se remonta a 1913; muchas de las sanciones ya existen: Duncan Smith lo que hace es endurecerlas; el principal problema es que no se aplican; la misma retórica fue utilizada por los laboristas en 1999; y la clave está en el poco tiempo que se dedica a los parados en las oficinas de desempleo: solo cuatro minutos por entrevista.

FRANCIA

- Tasa de paro: 10%

- Número de parados: 2.900.000

- Prestación de desempleo: tienen derecho a las ayudas los trabajadores que hayan cotizado al menos 4 meses durante los últimos 28 (36, en el caso de los mayores de 50 años). La prestación cubre un periodo equivalente al número de meses cotizados hasta un máximo de 24 o 36 meses, según si el beneficiario es menor o mayor de 50 años. El subsidio equivale al 57% del salario bruto y no puede ser inferior a los 27 euros diarios brutos. Para los mayores de 60 años existen condiciones especiales para facilitar la llegada a la edad mínima de jubilación.

ITALIA

- Tasa de paro. 8,3%.

- Número de parados. 2.000.000.

- Prestación de desempleo. Es necesario haber cotizado durante al menos un año en los últimos dos. El beneficiario podrá recibir la prestación durante un máximo de ocho meses, si es menor de 50 años, y 12, si supera esa edad. El subsidio equivale al 60% del salario medio bruto durante los primeros seis meses; baja al 50% en los dos siguientes; y al 40% en los últimos. El sistema prevé varios regímenes especiales. El principal de ellos trata de favorecer el mantenimiento del empleo, con prestaciones para empleados suspendidos del trabajo, pero que la empresa mantiene en plantilla.

ESPAÑA

- Tasa de paro. 19,8%.

- Número de parados. 4.600.000.

- Prestación de desempleo. El trabajador debe haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. La duración de la prestación depende del periodo de cotización, y cubre desde un mínimo de seis meses a un máximo de 24. El desempleado cobra durante los primeros seis meses un 70% del sueldo medio de los últimos 180 días de ocupación; y un 60% durante el periodo restante. La prestación mínima es de 497 euros, que se elevan a 664 si el beneficiario tiene hijos menores. Agotada la prestación contributiva, se puede acceder a un subsidio mínimo de 426 euros.

ALEMANIA

- Tasa de paro: 6,7%

- Número de parados: 2.800.000

- Prestación de desempleo: tienen derecho a percibirla quienes hayan cotizado durante al menos 12 meses en los dos últimos años. La prestación mensual equivale al 60% de la media del sueldo neto de los últimos seis meses, y se eleva al 67% si el desempleado tiene hijos. La duración del subsidio está relacionada con la cotización pero no puede durar más de un año (18 meses para los mayores de 55 años) en una primera fase. Agotada esta prestación, los desempleados obtienen una ayuda mínima de 360 euros y otros beneficios (alquiler, etc.) por tiempo indefinido.

déja vu

2010-11-10T18:20:00.003-08:00

Déja vu

Novo acidente em mina no Chile termina com dois mortos

Serviço de mineração chilena disse que a mina era ilegal e que departamento não sabia da existência do local explorado

09 de novembro de 2010 | 5h 42

SANTIAGO - Oficiais chilenos disseram que aconteceu um acidente em uma mina, matando dois trabalhadores, localizada mais ao norte da região em que 22 mineiros foram resgatados no último mês após terem passado 69 dias soterrados.

A polícia disse que as duas vítimas da mina de Los Reyes tinham 24 e 40 anos, e na segunda-feira era o primeiro dia de trabalho. Havia um terceiro trabalhador, que sofreu um ferimento no olho.

Inormações iniciais apontam que o acidente foi provocado devido a uma explosão prematura de uma dinamite.

O Serviço Nacional de Geologia e Mineração disse que a mina era ilegal e não estava registrada. O agente do departamento, Mariano Garrido, disse que 'não sabia que a mina existia'. A supervisão das minas no Chile e no Deserto do Atacama são irregulares.

Fonte: Estadão 09 de novembro de 2010 | 5h 42

Reforma Judicial no Brasil é foco de evento promovido pelo Banco Mundial, nos EUA

2010-11-07T10:47:00.000-08:00

Notícia do Informativo do STJ (7.11.2010).

A partir desta segunda-feira (8), em Washington, Estados Unidos, o Banco Mundial promove a edição 2010 da Semana de Direito, Justiça e Desenvolvimento. Este ano, o evento terá como tema “As Instituições Financeiras Internacionais no Mundo Pós-Crise – Desafios Legais e Oportunidades”, e um dos painéis tratará da reforma judicial no Brasil. O presidente do Superior Tribunal de Justiça (STJ), ministro Ari Pargendler, será um dos painelistas e apresentará as contribuições do STJ para a modernização do Judiciário brasileiro.

Para o Banco Mundial, o Brasil empreendeu uma “agressiva e bem-sucedida” reforma judicial a partir de 2005. Entre as medidas reconhecidas como inovadoras pela instituição estão a criação do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), o gerenciamento administrativo das cortes e a digitalização dos processos judiciais. Segundo relatório do banco, tais iniciativas “contribuíram substancialmente para a melhoria da cidadania, do ambiente para investimentos e para a redução da pobreza”.

O Banco Mundial também reconhece como exitosas as iniciativas de cooperação judicial com outras nações em desenvolvimento, sobretudo da África e da América Latina – movimento este conhecido, no meio diplomático, como “Cooperação Sul-Sul”. Por todos esses motivos, a instituição internacional decidiu dedicar um painel exclusivo para debater a experiência brasileira de reforma judicial, na edição deste ano da Semana de Direito, Justiça e Desenvolvimento. O evento acontecerá na próxima quarta-feira (10) na sede do Banco Mundial, em Washington.

O ministro Pargendler vai apresentar as contribuições do Tribunal da Cidadania para consolidar a reforma judicial no Brasil. A conferência do presidente do STJ deverá ter dois focos principais: a modernização tecnológica e a Cooperação Sul-Sul.

Era virtual

O ministro presidente falará sobre como a questão da modernização tecnológica foi central para o aprimoramento da gestão do STJ, ajudando na melhoria de funções prioritárias da Corte, como a atividade judicante, a gestão orçamentária, a gestão de pessoas, a responsabilidade socioambiental, as relações institucionais e o relacionamento com o cidadão.

A tecnologia foi introduzida de forma decisiva no dia a dia do STJ a partir da digitalização de quatro mil recursos extraordinários, em 2009. Era o início do projeto Processo Eletrônico: STJ na Era Virtual. O ministro Pargendler destaca que esta quebra de paradigmas só foi possível a partir de mudanças na legislação e de adequações jurídicas que trouxeram legitimidade ao ato processual pelos meios digitais,

O ministro presidente vai destacar a importância da entrada em vigor da Lei nº 11.419/2006, marco que viabilizou o alinhamento entre as possibilidades tecnológicas e as exigências legais. Foi essa medida que desencadeou a digitalização, tanto nos órgãos de primeira e segunda instância quanto nas cortes superiores. O ministro Pargendler também vai contar, em detalhes, como se deu o processo de digitalização no STJ, que desde o início de 2010 erradicou o uso do papel no trâmite processual.

Será ressaltada a formação de uma força-tarefa que mobilizou a instituição em prol da eliminação do papel – chegaram a ser digitalizados até 1,2 mil processos por dia. Também como a medida combateu de forma determinante um antigo estigma do Judiciário: a morosidade. “Com a tecnologia, em poucos minutos os processos são recebidos, registrados, autuados, classificados e distribuídos com segurança, economia e transparência. Nos tempos de processo de papel, esse procedimento poderia levar mais de cinco meses para ser concluído”, conta o ministro Pargendler.

Cooperação Sul-Sul

Outro foco da apresentação do ministro Pargendler será a atuação do STJ no apoio ao fortalecimento institucional dos Judiciários de países em desenvolvimento por meio da Cooperação Sul-Sul. “Esse tipo de cooperação é uma alternativa à histórica passividade dos países em desenvolvimento no recebimento de iniciativas de cooperação de países do Atlântico Norte, que geralmente eram iniciativas de mão única, do Norte para o Sul”, ressalta o assessor de Relações Internacionais do STJ, Hussein Ali Kalout, que auxiliará o ministro presidente na apresentação em Washington.

Esse tipo de cooperação é uma conquista dos países que conseguiram aliar patamares intermediários de desenvolvimento institucional com natural pujança econômica e política – além do Brasil, China, Índia e África do Sul estão entre os grandes promotores do movimento “Sul-Sul”. “Trata-se do reconhecimento de que os países em desenvolvimento têm, apesar de suas deficiências circunstanciais, igual possibilidade de intercambiar metodologias bem-sucedidas e de cooperar de maneira horizontal para levar à resolução de desafios comuns”, explica o assessor do STJ.

Desde 2008, o Brasil tem participado de cerca de 250 projetos e atividades de cooperação com 58 países em desenvolvimento da América Latina, África e Ásia. O STJ tem seguido essa mesma diretriz, transferindo e difundindo suas experiências e boas práticas em gestão judicial. As cooperações são de dois tipos: multilaterais e bilaterais. Nesse primeiro caso, o STJ atua de forma triangular junto com organismos como o Banco Mundial e o Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crimes (UNODC), transferindo suas metodologias de gestão para terceiros países.

Nos casos de cooperações bilaterais, o STJ assina protocolos de entendimento com cortes estrangeiras para a transferência tanto de tecnologia como de práticas de gestão judicial. Entre os parceiros do Tribunal da Cidadania estão cortes de países como Cabo Verde, Espanha, Líbano, Moçambique, Paraguai, Portugal e República Dominicana. “Nós não somos apenas fornecedores nessas cooperações. Trata-se de uma via de mão-dupla, o que acarreta em igual benefício para o Judiciário brasileiro em forma de conhecimento, relacionamento, prestígio diplomático e melhoria qualitativa da nossa atividade judicante”, destaca Kalout.

Reino Unido planeja corte de gastos com perda de 490 mil empregos

2010-10-20T10:52:00.000-07:00

O plano é que o aperto fiscal gere uma economia de 113 bilhões de libras (US$ 209,9 bilhões) nos próximos cinco anos, sendo que pouco mais de 83 bilhões de libras virão dos cortes no Orçamento.

20 de outubro de 2010 | 12h 55 - Álvaro Campos, da Agência Estado.

LONDRES - O ministro das Finanças do Reino Unido, George Osborne, detalhou uma série de cortes nos gastos e nas medidas de assistência social por meio das quais o governo pretende reduzir o déficit orçamentário do país, que atualmente é de 155 bilhões de libras. O plano é que o aperto fiscal gere uma economia de 113 bilhões de libras (US$ 209,9 bilhões) nos próximos cinco anos, sendo que pouco mais de 83 bilhões de libras virão dos cortes no Orçamento. Osborne reconheceu que as medidas devem gerar uma redução de quase 490 mil empregos no setor público até 2015.

Em um relatório sobre a revisão dos gastos do governo, que pode ter um forte impacto na recuperação econômica e deve determinar o cenário político do Reino Unido pelos próximos anos, o ministro das Finanças disse que o governo manteve o plano de eliminar o déficit orçamentário estrutural e de reduzir a dívida do país para um porcentual menor do PIB até 2014/15. Hoje Osborne afirmou que mais 7 bilhões de libras serão economizadas com cortes na assistência social, além das 11 bilhões de libras anunciadas em junho.

Em uma medida surpreendente, Osborne também anunciou que o governo vai elevar a idade para aposentadoria pelo sistema estatal para 66 anos, a partir de 2018. Segundo ele, isso deve gerar uma economia adicional de 5 bilhões de libras por ano a partir de 2020.

Além dos cortes já previstos nos benefícios por filho para aqueles que ganham mais, também serão reduzidos créditos fiscais e de aposentadoria e outros abatimentos. Osborne disse ainda que os funcionários públicos terão de fazer contribuições maiores para suas aposentadorias, com o que o governo deve arrecadar mais 1,8 bilhão de libras por ano a partir de 2015.

"É um caminho árduo, mas leva a um futuro melhor", comentou o ministro sobre os cortes. "Nós vamos dar um fim aos anos de endividamento crescente. Nós vamos garantir, como qualquer outro lar solvente do país, que podemos pagar por aquilo que compramos", acrescentou. Desde que assumiu o poder, em maio, o governo tem insistido que fortes e imediatos cortes nos gastos ajudariam a evitar que o Reino Unido vivesse uma crise de dívida e a restaurar a confiança necessária para garantir uma recuperação econômica sólida.

Segundo o ministro, por causa das economias e pagamentos menores de juros da dívida, o corte médio no Orçamento para os departamentos do governo central afetados pelas medidas vai cair para 19%, com o ajuste da inflação, comparado com os 25% sugeridos pelo governo em junho.

Osborne também disse que o governo vai elevar os planos de investimentos em 2 bilhões de libras por ano, comparado com os planos delineados em junho. Mas ele ressaltou que ainda existirão cortes nessa área. Ele confirmou o corte de 8% nos gastos com defesa, além de fortes cortes nos repasses do governo central para os governos locais, de 7,1% por ano, em termos ajustados pela inflação.

Entretanto, o porta-voz da Tesouraria do oposicionista Partido Trabalhista, Alan Johnson, disse que "sem crescimento, a tarefa de reduzir o déficit se torna impossível".

Às 12h40 (de Brasília), a libra subia para US$ 1,5808, de US$ 1,5715 antes da divulgação das medidas. Já no mercado de bônus do governo, o spread dos yields (taxa de retorno) dos Gilts de 10 anos sobre os Bunds da Alemanha caiu para o menor nível do ano, a 54,4 pontos-base. As informações são da Dow Jones.

Claves para entender la huelga de Francia

2010-10-19T11:51:00.002-07:00

Se renueva cada 24 horas y se prevé que, como poco, continúe hasta el martes 19

LUIS MEYER | Madrid 18/10/2010 (Extraído do Jornal El País)

Francia hace gala de su tradición reivindicativa y son ya nueve las convocatorias de huelga a las que ha tenido que hacer frente el Gobierno del presidente Sarkozy en lo que va de año como respuesta a sus planes de ajuste y su endurecimiento de la normativa laboral. La última, en marcha desde el pasado 12 de octubre, ha contado con la adhesión de multitud de sectores y se renueva desde entonces cada 24 horas sin fecha de caducidad establecida. Los estudiantes también se han echado a las calles, y cada vez se oyen más comentarios que aventuran un nuevo Mayo del 68. La falta de combustible en gasolineras está contribuyendo a la parálisis del país. Estas son las claves para entender una huelga compleja y masiva.

¿Desde cuándo está en marcha esta huelga?

Desde el pasado día 12 de octubre, en que los sindicatos celebraron la séptima huelga contra el Gobierno de Sarkozy este año. Ese día montaron la manifestación más multitudinaria de este año en Francia: 1.230.000 asistentes según la policía, más de tres millones según los organizadores.

¿Hasta cuándo va a durar?

Dada su peculiaridad de ser renovable cada 24 horas, es difícil determinarlo. De momento es previsible que, como poco, los paros continúen hasta hoy martes 19, fecha en la que los sindicatos han convocado movilizaciones que supondrán la novena jornada de paros en lo que va de año (y la quinta del otoño).

¿Qué reivindica la huelga?

La retirada de un proyecto de ley del Gobierno de Nicolas Sarkozy, que se debate actualmente en el Senado y que pretende retrasar la edad legal de jubilación de 60 a 62 años y la edad a la que debe jubilarse un trabajador que no haya cotizado el tiempo necesario para cobrar la pensión entera, de 65 a 67 años.

¿A qué sectores afecta?

De momento al de transportes, a las refinerías (sector de mayor presión), educación (los estudiantes de secundaria se sumaron la semana pasada) y camioneros. A diferencia de las huelgas anteriores, esta es por sectores y regiones, y renovable indefinidamente.

¿Qué margen tiene Francia hasta llegar a una situación de desabastecimiento por el paro de las refinerías?

Según los sindicatos, las 12 refinerías del país están en huelga y tienen problemas de suministro de crudo. Diez de ellas planean parar totalmente la producción. Hay más de mil gasolineras, de las 13.000 con que cuenta en país, sin combustible, según han anunciado esta mañana las grandes distribuidoras de petróleo, informa Antonio Jiménez Barca . El Gobierno ha dado luz verde a las petroleras para que usen las reservas que tienen obligación de mantener por ley, que suponen entre 10 y 12 días más de abastecimiento. Este periodo puede variar en función del consumo, que ha aumentado un 50% la semana pasada: muchos franceses, previsores, han hecho acopio de combustible. Las reservas gubernamentales de petróleo, capaces de abastecer a Francia durante 90 días, todavía no se han tocado. En el caso de España, las existencias de seguridad mínimas equivalen a 92 días de consumo o ventas. La gestión de las reservas la realiza el Ministerio de Industria. Los 92 días se reparten al 50% aproximadamente entre las empresas y el ministerio.

El primer ministro francés, François Fillon, ha advertido de que bajo ningún concepto se va a producir desabastecimiento de combustible.

¿Cuál ha sido la incidencia de la movilización estudiantil?

Según el Ministerio de Educación de Francia, el jueves había 340 institutos afectados por el paro y las movilizaciones; los sindicatos de estudiantes cifraron la incidencia en 500. En total, hay en torno a 3.400 centros de enseñanza en Francia.

¿Por qué le preocupa al Gobierno de Nicolas Sarkozy la adhesión de los estudiantes a la huelga?

El Gobierno teme que las movilizaciones se radicalicen por la participación estudiantil. Las movilizaciones de adolescentes causaron el jueves varios incidentes y heridos en numerosas ciudades de Francia. Sarkozy no olvida, además, las protestas estudiantiles de 2006, que obligaron a retirar al Gobierno de Dominique Villepin una polémica ley de contratación laboral. Precisamente, Villepin declaraba el martes pasado en la televisión francesa: "Hay que sacar lecciones de la experiencia". Las revueltas de Mayo del 68 también permanecen en la mente de todos.

¿Cómo ha afectado la huelga a España?

El día del inicio de la huelga se cancelaron más de 200 vuelos entre España y el resto de Europa por el paro del personal en los aeropuertos galos. Hoy se está viendo afectado el tráfico ferroviario entre España y Francia

¿Ha habido alguna reacción clara de Sarkozy a la huelga?

Por el momento, ninguna. El Presidente francés ha declarado que seguirá "hasta el final" con la polémica ley de pensiones, que considera "de justicia social", y ha añadido: "¿Qué pasaría si no hubiera dinero para pagar las pensiones de los jubilados más humildes?". Sarkozy ha dejado claro que no hará "ninguna concesión más". Se refiere a las modificaciones que introdujo en el proyecto de ley el pasado 8 de octubre, que suavizaban algunos preceptos pero no tocaban el núcleo duro de la redacción: el alargamiento de la vida laboral para optar a la pensión de jubilación.

NR 15 pode ser revisada

2010-10-14T14:52:00.000-07:00

Data: 11/10/2010 / Fonte: Revista Proteção

Uma nova discussão pode começar na CTPP (Comissão Tripartite Paritária Permanente). Trata-se de uma proposta do DSST (Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho) para a atualização do Anexo I, da NR 15, que trata especificamente da exposição ocupacional ao ruído contínuo ou intermitente. A Nota Técnica 308 foi encaminhada à Comissão em setembro, propondo a alteração. O conteúdo da proposta, no entanto, já preocupa especialistas de Higiene Ocupacional, apesar de haver consenso entre os profissionais que atuam na área de que a Norma precisa ser atualizada.

O higienista ocupacional Marcos Domingos aponta erros na Nota Técnica, que afirma que os atuais limites de tolerância da NR 15 são originários do NIOSH. "Na verdade vieram dos TLVs (Threshold Limit Values) da ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists) de 1977/1978", explica. Outro problema é que as referências bibliográficas citadas têm mais de 12 anos de existência, incluindo a ISO 1999, datada de 1990.

Na avaliação do especialista, os problemas prosseguem na proposta de portaria para alterar o texto do Anexo I. Um deles é que a tabela de limites de tolerância começa em 85 dB-A e desconsidera níveis importantes para a prevenção, que estão na faixa de 80 a 85 dB-A. Já o fato da tabe la de limites de tolerância acabar em 110 dB-A pode ser um problema para quem não tem uma instrumentação moderna.

Domingos ainda vê negativamente o fato de não tratar de ruído de impacto e não se definir a expressão dose. A adoção da metodologia da NHO 001 da Fundacentro, especialmente o NEN (Nível de Exposição Normalizado), que pressupõe medições entre 80 e 115 dB-A, também preocupa. "Como fazer com os valores de 80 a 85 e de 110 a 115 dB-A?", questiona.

Confira na íntegra na Edição 226 da Revista Proteção.

O SUCESSO DO IV SEMINÁRIO DO GESTO-UFRN CONFIRMA O INTERESSE DA COMUNIDADE EM DEBATER OS DIREITOS SOCIAIS

2010-10-11T07:31:00.000-07:00

O Grupo de Estudos Seguridade Social e Trabalho (GESTO), da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, em parceria com a Escola Superior da Magistratura do Trabalho (Esmat 21), promoveu no dia 8 de outubro a quarta edição do Seminário de Seguridade Social e Trabalho.

O tema do evento foi “Dignidade, saúde e justiça social”, tendo como palco o auditório da Biblioteca Zila Mamede. O seminário serviu ainda para a arrecadação de alimentos, de modo que ao final do evento foram doadas várias latas de leite em pó à Casa do Bem, entidade filantrópica que desenvolve projeto social junto à Comunidade de Mãe Luíza, na cidade do Natal-RN.

Como parte da programação do seminário, os alunos e professores presentes testemunharam uma emocionante homenagem feita ao músico Manassés Campos. Ele foi agraciado com a Estatueta Esmat Cultura 21, premiação que tem por objetivo homenagear artistas em geral que, por sua obra e talento, contribuem para a construção de uma cultura universalista de inclusão social e de promoção do desenvolvimento humano.

A musicalidade de Manassés torna-o um dos dignos representantes da cultura potiguar. O artista, que se apresentou acompanhado do instrumentista potiguar Sérgio Farias, cantou músicas de sua autoria, arrancando efusivos aplausos da plateia. Não bastasse sua apresentação, o músico recebeu uma bonita homenagem do juiz do trabalho Décio Teixeira de Carvalho, que efetuou a entrega da estatueta ESMAT-Cultura 21.

O III Seminário de Seguridade Social e Trabalho contou com a participação do professor da UERN e juiz do trabalho Hamilton Vieira como coordenador da mesa de palestrantes. O coordenador do GESTO, professor Zéu Palmeira, falou aos presentes da alegria pelo desenvolvimento do grupo de estudos que continua a promover a valorização dos direitos sociais a partir de iniciativas envolvendo a comunidade universitária.

O médico do INSS, Dr. Marconi de Lima Rocha fez uma densa explicação sobre as repercussões do Fator Acidentário de Prevenção, alertando as empresas para a adoção de medidas urgentes de proteção ao meio ambiente do trabalho.

O juiz do trabalho Décio Teixeira de Carvalho discorreu sobre o alcoolismo nas relações de trabalho. O magistrado chamou a atenção dos presentes para a adoção de novo paradigma que concebe o alcoolismo do trabalhador como doença e não como motivo de punição por parte do empregador.

O segundo bloco do seminário contou com a participação do juiz do trabalho e professor da Esmat 21 Hermann Hackradt, com o tema “tendências do direito internacional do trabalho”. O Dr. Hermann enfatizou que o direito necessita conceber as novas modalidades de exploração da força de trabalho sem perder de vista o seu caráter de inclusão social.

GESTO/UFRN e ESMAT promovem o IV SEMINÁRIO DE SEGURIDADE SOCIAL E TRABALHO

2010-09-24T05:25:00.000-07:00

“Dignidade, saúde e justiça social” é o tema do IV Seminário de Seguridade Social e Trabalho que está sendo promovido em parceria entre a AMATRA21 – Associação dos Magistrados do Trabalho do RN e o GESTO (Grupo de Estudos Seguridade Social e Trabalho), da UFRN, que é constituído por alunos e professores pesquisadores vinculados à referida instituição de ensino.

O evento está previsto para ocorrer no dia 08 de outubro de 2010, a partir das 15h, no Auditório da Biblioteca Zila Mamede/UFRN. As inscrições poderão ser realizadas mediante o preenchimento de formulário eletrônico a ser acessado na página: http://www.amatra21.org.br/ . A validação da inscrição dependerá da doação de uma lata de leite em pó.

As vagas são limitadas. Clique no banner ao lado e realize a sua inscrição.

A programação consta de conferências e debates, destacando-se as seguintes palestras:

Alcoolismo e a justa causa na relação de trabalho (Décio Teixeira - Juiz do Trabalho e Prof. da ESMAT)

Tendências da previdência do servidor público (Paulo Linhares - Professor da UERN)

As doenças do trabalho, o FAP e as repercussões na seara previdenciária (Marconi de Lima Rocha - Médico do INSS)

Tendências do Direito Internacional do Trabalho (Hermann Hackradt - Juiz do Trabalho e Prof. da ESMAT).

DURANTE O EVENTO O MÚSICO MANASSÉS CAMPOS SERÁ HOMENAGEADO

A ESMAT concede periodicamente uma estatueta em reconhecimento aos artistas potiguares que, pela sua obra e talento, contribuem para a construção de uma cultura universalista de inclusão social e de promoção do desenvolvimento humano. O homenageado durante o IV Seminário será o cantor e compositor Manassés Campos.

A homenagem será prestada antes do início das palestras. Manassés Campos se destacou inicialmente pela sua atuação em diversos festivais da cidade. Ex-integrante do Grupo Tramppo com os músicos Sueldo Soares, Romildo Soares, Leão Neto e Antonio Ronaldo. Seu primeiro registro fonográfico foi em 1987 no LP Pra Você. Em 1989 lançou o LP Nós (com a participação de Edinho Queiroz). Desde então participou de vários eventos e muitas produções, tendo atuado no Projeto Seis Meia, inclusive fazendo apresentação por ocasião dos shows de Tânia Alves e Cláudio Nucci. Abecedista, Manassés é também conhecido por ter feito o frevo Ser alvinegro é ser eterno campeão. Em seu último disco “Varal do Tempo”, Manassés conta com as participações especiais dos artistas Wigder Vale, Valéria Oliveira, Kristal e Lene Macedo.

Justiça do Trabalho na PB condena empresa a pagar R$ 1 milhão por assédio moral

2010-09-21T18:23:00.000-07:00

Uma conciliação milionária foi realizada na 9ª Vara do Trabalho de João Pessoa na semana passada. Em audiência presidida pelo juiz Arnaldo José Duarte do Amaral, representantes de uma empresa, condenada por assédio moral, concordaram em pagar uma indenização no valor de mais de R$ 1 milhão (R$ 1.265.000,00) a uma ex-funcionária.

O valor acordado será pago em 32 parcelas a partir do dia 11 de outubro próximo, em valores que variam entre R$ 20 mil, R$ 25 mil e R$ 50 mil a cada mês. O processo ( nº. 00751-2008-026-13-00-3) foi julgado em 2009 e a empresa foi condenada, em audiência presidida pela juíza substituta Mirella D’arc de Melo Cahú Arcoverde de Souza, por danos morais e materiais.

Na ação, a ex-funcionária relata que trabalhou na empresa por dois períodos e sempre se destacou em seu trabalho, já que conseguia atingir metas acima do esperado por seus superiores. Pelo desempenho foi promovida cinco meses depois de contratada, ficando responsável por sucursais em vários estados do Nordeste. Diz que em razão de condutas ilegais praticadas pelo diretor-geral da empresa e outros funcionários, adquiriu doenças irreversíveis.

Quadro depressivo

De acordo com o processo, a ex-funcionária encontra-se recebendo auxílio-doença em razão de sofrer de quadro depressivo associado a fibromialgia e outras doenças, inclusive com quadro degenerativo da coluna vertebral. Os laudos médicos apresentados confirmaram que as doenças estão relacionadas ao trabalho. Durante o período em que esteve na empresa, a ex-funcionária sofreu inúmeras pressões psicológicas, sendo acusada de crime de falsidade e recebeu várias ameaças de demissão.

No depoimento diz que o trabalho era estressante, já que era obrigada a atingir metas que considerava desumanas, além de ter que pressionar outros funcionários a cumprir metas quase impossíveis. Alega que a demissão pela primeira vez foi sem justa causa e que no mesmo dia o diretor comercial, inexplicavelmente, pediu que desconsiderasse a carta.

Em curto período de tempo, a ex-funcionária recebeu cinco avisos de demissão. Os prejuízos somam despesas com psiquiatra, psicólogo, neurologista, utilização de medicamentos, sem contar com a redução de sua renda mensal. Os laudos médicos comprovam a irreversibilidade do quadro clínico da ex-funcionária e atestam que ela não possui mais capacidade para trabalhar.

Indenização

Além da indenização, foi deferido na sentença da juíza Mirella Cahú, o pagamento de pensão vitalícia no valor de R$ 1.500,00 entre o mês seguinte ao ajuizamento da ação e a data em que a reclamante completaria sessenta e cinco anos de idade, com pagamento total e imediato, independente do percebimento de benefícios previdenciários.

A magistrada acatou o pedido de pagamento de plano de saúde particular em favor da reclamante que cubra todas as necessidades médicas, de forma vitalícia. Na conciliação, realizada pelo juiz Arnaldo José Duarte do Amaral, com o acordo, as partes encerram toda e qualquer controvérsia, ficando estipulada multa de 100% em caso de inadimplência.

Notícia publicada na íntegra pelo site click PB de 21.09.2010

PEC ATRIBUI COMPETÊNCIA PENAL À JUSTIÇA DO TRABALHO PARA O JULGAMENTO DE AÇÕES ENVOLVENDO TRABALHO ESCRAVO

2010-09-16T11:38:00.000-07:00

Abertura do 2º Encontro Nacional do Fórum de Assuntos Fundiários do Conselho Nacional de Justiça, em Belém

Notícias extraída na íntegra do sítio do Senado - Edição de quinta-feira 16 de setembro de 2010

Nery elogia posição do CNJ contra trabalho escravo

Participantes de evento também aprovaram proposta de atribuir à Justiça do Trabalho competência penal para o julgamento de ações envolvendo a prática de trabalho escravo

Abertura do 2º Encontro Nacional do Fórum de Assuntos Fundiários do Conselho Nacional de Justiça, em Belém

José Nery (PSOL-PA) elogiou a decisão do Fórum de Assuntos Fundiários do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) de solicitar ao Congresso a aprovação da chamada PEC do Trabalho Escravo (PEC 438/01). Essa foi uma das deliberações do fórum, em seu 2o encontro nacional, realizado entre 9 e 11 de setembro, em Belém.

A PEC prevê o confisco de terras onde for constatada a exploração de trabalho escravo. As áreas confiscadas serão destinadas à reforma agrária. A matéria altera a Constituição para acrescentar o trabalho escravo entre as situações que tornam a propriedade rural passível de expropriação. A Carta já prevê essa possibilidade para áreas onde forem localizadas culturas ilegais de plantas psicotrópicas.

Já aprovada pelo Senado, a proposta aguarda decisão da Câmara desde 2001. De acordo com José Nery, a principal resistência à aprovação da matéria vem dos parlamentares ligados ao agronegócio.

— A bancada ruralista vem conseguindo impor uma posição de que punir a escravidão afeta o setor produtivo ligado ao campo. Isso não é verdade. É necessário combater o uso desse tipo de mão de obra, o que vai melhorar as condições de comercialização e exportação de produtos — opinou.

Na reunião do fórum, foram aprovadas outras cinco propostas de reforço ao combate ao trabalho escravo no país. Entre elas, está a que atribui à Justiça do Trabalho competência penal para o julgamento de ações envolvendo esse tipo de prática.

Ao comentar a importância da articulação em torno da aprovação da PEC 438/01, o senador lamentou que os brasileiros, "em pleno século 21, ainda se deparem com situações de escravidão ou semiescravidão".

— Estive recentemente na Ilha de Marajó, onde me deparei com situação que também se equipara ao trabalho escravo. Os ribeirinhos, que trabalham na terra e tiram dela sua subsistência, precisam pagar 50% do que produzem àqueles que se dizem os donos da terra, quando ela, na verdade, pertence à União — disse José Nery, para quem "o Brasil tem um dever de reparar esse problema histórico".

Propostas

O fórum aprovou 49 propostas para dar maior efetividade à regularização fundiária, entre elas a realização de inspeções judiciais nos locais com maior ocorrência de conflitos e o fomento à criação de procuradorias agrárias. Os participantes propuseram que a aquisição de terras brasileiras por estrangeiros — tema de dois projetos que tramitam no Senado, PLS 126/09 e PLC 302/09 — seja ainda mais limitada.

ACIDENTE DO TRABALHO e ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL

2010-09-15T13:43:00.000-07:00

Justiça obriga Galo a restabelecer vínculo com zagueiro Marcos

Parece que a novela que envolve o zagueiro Marcos e o Atlético-MG, antigo clube do jogador, chegou a um final feliz. Nessa terça-feira, terminou o prazo dado pela Justiça do Trabalho para que a equipe alvinegra restabelecesse o contrato do jogador, que foi encerrado em dezembro de 2009. Além da reedição do vínculo, o atleta pedia ao clube o pagamento de todas as despesas médicas efetuadas, após a cirurgia realizada na coluna, em dezembro do ano passado. E mais, que fosse emitida a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) ao INSS.

Entenda o caso

Marcos, de 35 anos, foi jogador do Atlético-MG entre 2006 e 2009. O contrato, que se encerrou em 31 de dezembro do ano passado, não foi renovado. Antes, em 5 de dezembro, o atleta passou por uma cirurgia na coluna para descomprimir uma vértebra.

O jogador queria que o trabalho de recuperação e fisioterapia fosse realizado no próprio Atlético-MG, mas não teve sucesso, já que o contrato já estava vencido.

Segundo o zagueiro, ele sofreu um acidente de trabalho, enquanto o Atlético-MG argumentava que ele sofria de uma doença degenerativa, que não teria relação com o trabalho prestado no clube. Porém, o laudo médico pericial concluiu que o jogador ‘porta doença multifatorial agravada pelo trabalho’.

Na decisão, o juiz do trabalho Marcos Vinícius Barroso estabeleceu que o clube reeditasse o contrato do atleta, assim como pagasse todas as despesas médicas do jogador, ‘até sua integral recuperação’. Caso o Atlético-MG descumprisse a ordem judicial, uma multa de R$ 30 mil deveria ser paga ao jogador.

Atlético-MG

A diretoria do Galo tem tratado o assunto como ‘interno’ e, portanto, se reserva a comentar sobre o caso. No entanto, o advogado do clube, Bruno Cardoso Pires de Moraes, disse que o Atlético-MG acatou a decisão judicial e encaminhou o processo ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT), assim como enviou a comunicação do caso ao CAT.

Marcos

O zagueiro Marcos disse que entrar na justiça foi o último caminho possível para resolver essa situação.

- Fui ao clube algumas vezes para que o Atlético-MG fizesse as coisas da maneira como deveria ser feita. Trabalhei lá por quatro anos, tive um acidente de trabalho e me mandaram embora. Eu tive que custear fisioterapia, exames. Eu não entendi porque não deixaram que eu fizesse a fisioterapia.

O que aprendemos com a tragédia da mina San José?

2010-09-06T09:40:00.000-07:00

*María Ester Feres

A terrível tragédia vivida pelos trabalhadores da mina San José fora prenunciada e denunciada persistentemente pelo sindicato da empresa e pela Confederação Mineira do Chile, mas as autoridades não deram ouvidos. Pior ainda: uma vez ocorrida a tragédia, as autoridades, com desculpas burocráticas, impediram a entrada dos dirigentes sindicais no acampamento, talvez para desqualificá-los diante do trabalho amplo e profissional dos meios de comunicação.

Sem dúvida, essa atitude vem de um modelo que, apesar dos esforços, não foi modificado em sua essência. No âmbito econômico, este modelo percebe o trabalho como um mero recurso produtivo, equiparado a máquinas e equipamentos, apostando em sua regulação pelas leis do mercado, sem espaços nem papéis de democratização ou redistribuição para o ator sindical. No âmbito sociopolítico, representa a marca de uma ideologia individualizante que priva de todo significado a sociedade civil organizada. A visão antissindical das autoridades se manifesta mais uma vez na recente criação da Comissão Auxiliar Presidencial para a Segurança no Trabalho, a qual, entre outras falhas, não inclui os trabalhadores. Também causa estranheza o anúncio do governo, um dia depois, da criação de uma comissão paralela, mas relacionada apenas à mineração, garantindo-se assim a continuidade do cenário de fragmentação normativa e fiscalização estatal parcial e descoordenada que contribuiu para o acidente de trabalho na mina San José.

Vale lembrar que a garantia da vida e da segurança das pessoas não é dissociável da proteção da segurança e da saúde no trabalho. Como esta depende, entre outras variáveis, da organização do trabalho, da extensão e intensidade das jornadas, da estrutura e valor das remunerações, da precariedade contratual e das condições de trabalho, do respeito à liberdade sindical (reconhecimento efetivo dos sindicatos, da negociação coletiva e do direito à greve) etc, estamos diante de um problema de alta complexidade, que requer soluções integrais e vontades políticas explícitas.

As atuais regulações da relação capital-trabalho, ao lado da possibilidade de escandalosas margens de lucro empresarial, aumentam os riscos e geram um maior disciplinamento da força de trabalho, aprofundando sua subordinação ao poder empresarial. Daí a importância da qualidade das normas, de uma real garantia de cumprimento por parte dos distintos poderes do Estado, da legitimidade social destas, o que só se consegue quando são geradas com a participação ativa dos atores envolvidos, em particular dos trabalhadores, por meio de suas organizações etc.

Apesar das tentativas de reduzir o terrível drama dos trabalhadores da mina San José a um simples fenômeno de falta de segurança da pequena mineração, goste-se ou não, este se insere em uma problemática nacional, presente em todos os setores produtivos, resultante de uma estratégia dominante que privilegia o crescimento e a concentração econômicos em detrimento de outros valores de relevância social muito superior. Representa concepções ideológicas que nos negamos incompreensivelmente a esclarecer, debater e confrontar com outras que postulam a pessoa humana como sujeito e fim do desenvolvimento, devolvendo ao trabalho sua necessária centralidade social.

Normas sem efeito

Tal situação só se abala, e por pouco tempo, diante de grandes dramas sociais, como o de agora ou o acidente ocorrido em 2004 em uma construção, com um saldo de sete mortos e 15 feridos, decisivo na aprovação da lei de subcontratação. Por se tratar de um fato politicamente impossível de minimizar, o episódio facilitou a incorporação de algumas normas importantes sobre acidentes fatais e graves, com o objetivo de melhorar a função de inspeção e controle por parte do Ministério do Trabalho e também do setor de saúde; aumentar a responsabilidade dos consórcios; e reforçar a prevenção de riscos.

O que aconteceu com estas normas? Pois bem, triunfou a estratégia de setores empresariais de deixar sem efeito grande parte de seus conteúdos, conseguindo, de passagem, consolidar uma absurda jurisprudência que nega à Direção do Trabalho a faculdade de qualificar ou não a existência do vínculo trabalhista, e portanto de definir quem está ou não protegido pelas normas do trabalho.

Enquanto adiarmos o debate de fundo, continuaremos a girar em falso, discutindo cada norma trabalhista em função de seus custos. E se algumas, por sua justeza, pressão social ou conveniência política, conseguirem superar tal exame, não importará muito, pois para isso existem os complexos e intrincados mecanismos de diversos tipos que possibilitam que muitas empresas, com impunidade, as esvaziem de conteúdo, condenando-as a uma total ineficácia.

Será possível realizar este debate sob um governo marcado pelo selo empresarial, por uma maior privatização de responsabilidades em áreas públicas tão relevantes como a saúde e a educação, e com uma declarada intenção de moderar a fiscalização trabalhista? Eis uma grande interrogação e um urgente desafio, já que dramas como o vivido hoje pelos mineiros de Atacama não deveriam jamais se repetir.

*María Ester Feres é ex-diretora do Trabalho do Chile (1994-2004) e atual diretora do Centro de Relações Trabalhistas da Faculdade de Economia da Universidade Central. Artigo originalmente publicado pelo jornal chileno El Mostrador.

Governo espanhol quer responsabilizar empresas por acidentes laborais

2010-08-31T12:36:00.000-07:00

31 Agosto 2010 | 12:41 Pedro Carreira Garcia In Negócios on line

Projecto de lei castelhana prevê responsabilizar entidades empregadoras mesmo em caso de má conduta dos trabalhadores.

Segundo o periódico espanhol “Expansión”, o Governo espanhol prevê aprovar uma lei que põe fim à incerteza nos litígios entre as entidades empregadoras e os trabalhadores, responsabilizando as empresas mesmo em caso de “imprudência” do trabalhador.

O projecto-lei, ao qual o “Expansión” teve acesso, prevê “presunção de culpa” da entidade empregadora em caso de acidente no espaço de trabalho. O projecto-lei, segundo alguns juristas ouvidos pelo periódico, alarga os deveres das empresas não bastando que estas avisem os trabalhadores em situações de potencial perigo, obrigando-as praticamente a “prever” situações de perigo futuras.

O objectivo deste projecto de lei é, segundo o periódico, “agilizar” os litígios laborais em Espanha, reduzindo a “incerteza” nas relações jurídico-laborais.

O diploma abrange também a possibilidade de “conciliação” entre os litigiosos, que poderão ser efectuados através de acordos entre a entidade empregadora e o profissional.

À margem deste diploma ficam os litígios decorrentes de casos relacionados com a Segurança Social, férias, mobilidade geográfica ou mudança nas condições de trabalho, refere o “Expansión”.